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Die flachen Hierarchien bei Peter Michael Kaesberger-Faber und Klaus Faber Yachthafen Bootshaus Haupt in Trebur fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
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