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Welche Rolle spielen digitale Assistenten bei N26 in Berlin für Homeoffice-Mitarbeitende?
Unternehmen bietet flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich der Möglichkeit von Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen.
Guter Kollegenzusammenhalt wird oft hervorgehoben, wobei die Zusammenarbeit und der Geist innerhalb der Teams als stark beschrieben werden.
Einige Mitarbeiter schätzen das Weiterbildungsbudget und die Karriereförderung, die von N26 angeboten werden.
Einige Bewertungen beschreiben eine toxische Arbeitsatmosphäre mit hoher Fluktuation in den Führungspositionen und willkürlichen Beförderungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und von den oberen Managementebenen wird als mangelhaft und intransparent beschrieben.
Geschlechterungleichheit und eine gewisse Voreingenommenheit gegenüber Frauen in Führungspositionen sind bedeutende Kritikpunkte.
Das Unternehmen zeigt eine schlechte Handhabung in Bezug auf psychische Gesundheit und Inklusion.
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Innovation und Anpassungsfähigkeit sind Schlüsselelemente für den Erfolg von N26 in Berlin, und ihre Teams arbeiten mit Engagement an innovativen Projekten.