Das Unternehmen fördert ein familiäres Umfeld und achtet auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Starker Fokus auf Work-Life-Balance und Zusatzleistungen wie Weiterbildungsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
Zusammenarbeit im Team wird positiv hervorgehoben, und der Umgang mit älteren Kollegen wird geschätzt.
Mitarbeiter genießen Freiheiten, selbständiges Arbeiten und ein inspirierendes Teamumfeld in ihrer Ausbildung.
Einige Mitarbeiter berichten von schlechten Erfahrungen bezüglich der Betriebsrente und mangelhafter Kommunikation dazu.
Kritik am Führungsstil einiger Manager und unzureichende Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse.
Die Standorte könnten moderner gestaltet sein, mit verbesserter technischer Ausstattung und Arbeitsräumen.
Ich habe gehört, dass sie im Kästel Haus- und Grundbesitz häufiger Fernarbeit erlauben als in E.ON Beteiligungsholding. Es ist wahr?