Bewertungen Diakonisches Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen
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MwSt-IdNr.: Hannover VR 2906
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Dustin
Stellenangebot
Neue Stelle als Empfangsmitarbeiter*in (m/w/d) Teilzeit in Hannover, keine Erfahrung nötig!
Die Ausstrahlung ist entscheidend. Der Vertrag ist unbefristet und die Eingruppierung erfolgt nach Tarifvertrag TV DN mit zusätzlichen Benefits wie Jahressonderzahlung.
Stimmt das Verhältnis zwischen Anforderungen und den angebotenen Konditionen? Wer kann über Erfahrungen in dieser Position oder bei diesem Arbeitgeber berichten?
Lisa
Frage
Die Gründerszene in Deutschland belebt den Arbeitsmarkt. Arbeitet Diakonisches Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen mit Start-ups aus Hannover zusammen?
2025-06-06 10:42
Vorteile:
Sinnvolle Arbeit – Mitarbeiter:innen erleben ihre Arbeit als sozial wertvoll und berichten von einem hohen Maß an Arbeitszufriedenheit.
Gutes Arbeitsklima – In vielen Einrichtungen bietet das Diakonische Werk ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld.
Flexibilität – Es gibt oft flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
Nachteile:
Gehaltsstruktur – Die Bezahlung kann insbesondere in sozialen Berufen unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Ressourcenmangel – Aufgrund von Budgetrestriktionen kann es zu einem Mangel an Ressourcen kommen, der die Arbeit erschwert.
Bürokratische Strukturen – Einige Mitarbeitende empfinden die Arbeitsprozesse als zu bürokratisch und wenig flexibel, was die Umsetzung von Projekten verzögern kann.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
Bako
Bitte teilen Sie im Kommentar mit, wie viel man als Referent*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt stationäre Altenhilfe Vollzeit (38,5 Stunden/Wo), Hannover, unbefristet bei Diakonisches Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen pro Stunde verdienen kann?
Michelle
Bei Diakonisches Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen in Hannover wird nicht nur in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert, sondern wirklich gehandelt, und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten.
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