Unternehmen organisiert regelmäßig Veranstaltungen, um ein familiäres Gefühl zu fördern
Mitarbeiter erleben ein geselliges Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten und spontane Urlaubsmöglichkeiten
Mitarbeiter berichten von einem guten sozialen Zusammenhalt
Die Firma wird als arbeitnehmerorientiert beschrieben, wenn Probleme erkannt werden, wird tatsächlich etwas verändert
Das Gehalt wird oft als knapp über dem Mindestlohn kritisiert und liegt unter den marktüblichen Gehältern
Es gibt Probleme mit der Kommunikation und fehlendem Betriebsrat trotz der Unternehmensgröße
Hoher Druck und Erwartungen an Mehrarbeit wird als ungeschriebenes Gesetz betrachtet
Führung wird kritisiert für die schlechte Behandlung von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen
Vetternwirtschaft und eine Tendenz, wichtige Entscheidungen zu treffen, die das Mitarbeiterwohl untergraben
In Berlin ist die Arbeit bei boschen & oetting Automatisierungs-Bau eine Garantie dafür, wertvolle Erfahrungen in einer dynamischen Branche zu sammeln.
Wir freuen uns auf neue Infos über boschen & oetting Automatisierungs-Bau und wie es dort heute aussieht.