Die Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Mitgestaltung und flache Hierarchien.
Einige Bewertungen heben gutes Arbeitsklima, unterstützende Führungskräfte und Förderung von Weiterbildung hervor.
Es wird ein Gefühl der Duz-Kultur und das Interesse an sozialen Projekten positiv bewertet.
Es gibt Kritik an der Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung sowie einer teils unzureichenden Kommunikation und späten Information über Veränderungen.
Einige Bewertungen zeigen Unzufriedenheit in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und eine wahrgenommene Favorisierung bestimmter Mitarbeiter.
Schleppender Fortschritt bei der Digitalisierung und fehlende Gerechtigkeit im Umgang mit älteren und jüngeren Mitarbeitern werden ebenfalls bemängelt.
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