Ist Berlin Customs in Berlin bereit, den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?
Mitarbeiter fühlen sich durch freundliches und hilfsbereites Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten gut unterstützt.
Positives Feedback zur Work-Life-Balance, wobei Familie und Beruf gut kombinierbar sind.
Gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt werden besonders geschätzt.
Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern und eine umfassende Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche.
Weiterbildungsangebote sind verfügbar und es gibt eine Bereitschaft zur Investition in Mitarbeiterentwicklung.
Kritik am Vorgesetztenverhalten, insbesondere Unbeständigkeit in der Stimmung und mangelnde Unterstützung.
Einige Mitarbeiter beschreiben ein Gefühl von Ungerechtigkeit und Mobbing, abhängig von der Tagesform der Chefin.
Hinweise auf schlechte Kommunikation und unzureichende managementseitige Unterstützung.
Mangelnde Wertschätzung und Entwicklungschancen für Auszubildende.
Kritik an den physischen Arbeitsbedingungen, z.B. Hitze im Sommer aufgrund sparsamer Klimaanlagenverwendung.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht es mit der Energieeffizienz bei Berlin Customs aus?