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Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit an ihren Lebensstil anzupassen.
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre in vielen Teams, wobei Teamarbeit und Kollegialität oft gelobt werden.
Auxmoney bietet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich eines jährlichen Budgets für Weiterbildungen.
Die Möglichkeit zum Homeoffice wird als positiv hervorgehoben und scheint gut angenommen zu werden.
Einige Rezensionen beschreiben ein toxisches Arbeitsumfeld, insbesondere im Hinblick auf das Management und den Umgang mit Druck und Stress.
Technische Probleme und Herausforderungen mit der Arbeitsausstattung werden von einigen Mitarbeitern als störend empfunden.
Das Führungsverhalten und frequente Wechsel in der Führungsebene führen zu Unsicherheit und Kritik unter den Mitarbeitern.
Es wird berichtet, dass es an Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit mangelt, was die Arbeitsmoral negativ beeinflussen kann.
Könnten Sie Informationen über die flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office-Regelungen bei auxmoney geben? Wie hoch ist das jährliche Entwicklungsbudget für Mitarbeiter? Wie werden die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert?
Die Arbeit in einem Team von Spezialisten und die Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte machen jeden Tag bei auxmoney in Düsseldorf zu einer interessanten Herausforderung und tragen zur beruflichen Entwicklung bei.
Kann jeder Mitarbeiter von auxmoney in Düsseldorf seine Urlaubstage selbst wählen? Hat die Geschäftsführung Vorrang?
Vielleicht gib es einen Benutzer in auxmoney, die neue Infos hat?