Bewertungen Gesundleben-Pflegedienst24
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Plant Gesundleben-Pflegedienst24 in Wiesbaden noch schriftliche Arbeitsverträge auf Papier oder ist alles bereits digitalisiert?
2025-05-26 17:36
Bewertungen über Gesundleben-Pflegedienst24:
Vorteile:
Sinnhafte Tätigkeit – Mitarbeiter:innen bei Gesundleben-Pflegedienst24 finden ihre Arbeit oft sehr erfüllend, da sie direkt helfen, das Leben von Pflegebedürftigen zu verbessern.
Flexibler Arbeitszeitplan – Obwohl die Arbeitszeiten variieren können, bietet der Arbeitgeber häufig flexible Arbeitszeiten, die es den Pflegekräften ermöglichen, ihre Dienstpläne nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.
Gute Ausbildungsmöglichkeiten – Der Pflegedienst investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen und bietet regelmäßige Schulungen und Kurse an.
Nachteile:
Emotionale Belastung – Die Arbeit kann emotional sehr herausfordernd sein, besonders im Umgang mit schwer kranken oder sterbenden Personen.
Physische Anforderungen – Viele Tätigkeiten in der Pflege sind körperlich anstrengend, und es kann zu gesundheitlichen Problemen kommen, wenn keine angemessene Unterstützung und Pausen gewährleistet sind.
Niedrige Bezahlung – Trotz der wichtigen und anspruchsvollen Tätigkeit liegt die Bezahlung oft nur knapp über dem Mindestlohn, was im Vergleich zu anderen beruflichen Sektoren relativ gering ist.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenMitarbeiter
Angestellter
Kein Lohn zwei Monaten...
Franziska
Haben Sie diese Situation bereits angesprochen, um eine Erklärung zu bekommen und eine Lösung zu finden?
Mitarbeiterin
Ehemaliger Mitarbeiter
Könnte man 0 geben würde ich auch so geben,
Total Inkompetenz, da arbeiten ungeschultes Personal die weder deutsch reden noch schreiben können. Geschäftsführer ist arrogant und hat null Ahnung von der Pflegerischen Bereichen oder deren Rechtlichen Rahmen, wen dem ein Mitarbeiter nicht passt wird dieser gefeiert und bekommt nicht mal sein Lohn für geleistete Arbeit ( schon mehrfach passiert !!)
Rechnen Sachen ab die sie garnicht abrechnen dürfen.
Jens
Können Sie sagen, wie Sie zum dem Schluss kommen, dass das Personal ungeschult sei? Und können Sie ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie Arroganz erlebt haben?
anonym
Das Personal hat keinerlei pflegerische Ausbildung, Firma bietest SGBV Leistungen an , beschäftigen jedoch in diesem Bereich keine Fachkraft, es werden ungelerntes Personal zu Personen geschickt denen eine Fachkraft zusteht, da ist auch das Beispiel mit der Arroganz, den Geschäftsführer interessiert das nicht, er möchte nur abrechnen und fürchtet auch nicht die Konsequenz.
Jens
Woran machen Sie Ihre Aussagen fest dass es sich um keine Fachkräfte handelt?
Anonym
Weil sie keine pflegerische Ausbildungen vorweisen können. Als Gelerntes Pflegepersonal gilt man man wen eine Ausbildung gemacht hat egal ob 1 jähriges oder das 3 jähriges Examen.
Fakt war jedoch das da Personal arbeitet und Leistungen einer Fachkraft macht jedoch keinerlei Ausbildung hat bzw diese auch nicht vorweisen kann.
Jens
Macht sich dies aus Ihrer Sicht zusätzlich an der Qualität der Arbeit vor Ort bemerkbar und inwieweit?
Anonym
Bereichen Leistungen, die nie durchgeführt haben, Personal wirkt umgeschult und kann kein bis kaum deutsch sprechen.
Fabio
Wie haben Sie auf nicht durchgeführte Leistungen reagiert?
Anonym
Geschäftsführer wurde drauf hingewiesen, aber er hat von dem Bereich Pflege überhaupt keine Ahnung.
Lässt weiterhin ungelernte Pflegekräfte Behandlungspflege durchführen, was normal nur ausgelernte Pflegefachkräfte nach 3 jähriger Ausbildung machen dürfen .
Die Innovationsprojekte bei Gesundleben-Pflegedienst24 in Wiesbaden bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, kreativ zu sein und sich zu verwirklichen. Welche Projekte haben in letzter Zeit besondere Anerkennung gefunden? Was lernen die Mitarbeiter durch diese Herausforderungen?
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