Mitarbeiter loben die positive Fehlerkultur und die angenehme Arbeitsatmosphäre, die es erleichtert, täglich zur Arbeit zu kommen. Die Partnerschaften des Unternehmens werden positiv bewertet sowie die vorhandene Akademie für Weiterbildung. Zusätzlich wird das Onboarding und der Umgang mit Kollegen als unterstützend und integrativ hervorgehoben. Es gibt auch Erwähnung der flexiblen Work-Life-Balance und gute Kommunikation.
Einige Mitarbeiter kritisieren eine gewisse Chaos in der Unternehmensführung und das Fehlen einer konkreten Unternehmenskultur. Transparenz in der Karriereentwicklung und in Gehaltsstrukturen ist ebenfalls ein Problem. Sozialleistungen und Zusatzleistungen scheinen unzureichend zu sein, und es gibt Beschwerden über eine 'Garagenbastler-Mentalität', die bei der Größe von ASCon nicht mehr angemessen erscheint. Darüber hinaus werden die Herausforderungen durch unregelmäßige Teammeetings und eine mangelhafte interne Kommunikation betont.
In Stuttgart herrscht die Überzeugung, dass ASCon Systems Holding einer der besten Orte ist, um seine Karriere durch fürsorgliche Mitarbeiter zu entwickeln.
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