Mitarbeiter schätzen die strukturierten Fortbildungen, die von Zebralog gefördert werden.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ermöglicht Homeoffice, was die Work-Life-Balance positiv beeinflusst.
Einige Mitarbeiter betonen die gute Kommunikation und das tolle Team, das sich gegenseitig unterstützt, sowie die Möglichkeit für Dienstfahrräder.
Das Umfeld wird als spannend und zukunftsorientiert beschrieben, und es gibt eine hohe Kollegialität.
Kritisiert wird die hohe Fluktuation und die Eigenschaft, dass Zebralog als familienunfreundlich gesehen wird mit starken Arbeitszeitanforderungen, auch an Wochenenden.
Die Arbeitslast kann hoch sein; gutes Management und adäquate Führung werden als Mangel angesehen.
Es gibt Berichte über geringe finanzielle Anreize und unterdurchschnittliche Gehälter.
Karrierechancen und Weiterbildungen fallen manchmal aus oder sind unzureichend, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Weiterbildungsprogramme bei Zebralog sind auf die Mitarbeiterbedürfnisse abgestimmt. Denkt ihr, dass gut zugeschnittene Qualifizierungsprogramme eure Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen?
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