Familienfreundliche Unternehmenskultur mit guter Work-Life-Balance
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden gefördert
Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Maßnahmen wie die Reduzierung von Plastik
Eine Kantine wird als positives Merkmal hervorgehoben
Hohe Zufriedenheit mit den Sozialleistungen und dem Gehalt
Das Vorgesetztenverhalten wird als transparent und respektvoll beschrieben
Engagement für Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen
Einige Kritik am Führungspersonal als oberflächlich und desinformiert
Kommunikationsmängel wurden von einigen Mitarbeitern angeführt
Ein Feedback weist auf eine späte Kommunikation von wichtigen Punkten hin
Problem mit einer wahrgenommenen Zwei-Klassen-Gesellschaft in Bezug auf die Mitarbeiterverträge und -rechte
Alte Arbeitsverträge bieten bessere Leistungen als neue
In einigen Bewertungen wird das Fehlen von Tariflöhnen und üblichen Sozialleistungen kritisiert
Bei W. Spitzner Arzneimittelfabrik in Ettlingen wird das Streben der Mitarbeiter nach beruflicher Exzellenz unterstützt und es werden vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensstrukturen geboten.