Bietet eine außergewöhnliche und entspannte Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kollegialem Zusammenhalt.
Starkes Engagement für Work-Life-Balance, mit flexibler Arbeitsweise und unterstützenden sozialen Aktivitäten wie gemeinsames Kochen und Feierabend Bier.
Förderung von Weiterbildungen und interessanten Tätigkeitsfeldern, wobei individuelle Talente und Interessen gezielt eingesetzt werden.
Positive Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten, Beschreibung des Führungsstils als kollegial und familiär.
Hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeitern mit den Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur Selbstorganisation.
Isolierte Beschwerde über unhilfreiches Personal in einem der Geschäfte, was darauf hindeutet, dass in bestimmten Bereichen Raum für Verbesserungen in der Kundenbetreuung besteht.
Gibt es Änderungen im Management bei TRO International?
Strategisches Personalmanagement bei TRO International legt Wert auf Vielfalt. Findet ihr, dass das bedeutend für innovative Arbeitgeber ist?