
Wird Innovation aktiv gefördert?
Stelle als Research Scientist für „Debonding on Demand“-Klebebänder bei tesa SE!
Die Position erfordert ein PhD oder Master in Chemie oder Chemieingenieurwesen. Ein großes Plus sind eine unbefristete Anstellung und flexible Arbeitszeiten.
Sind die Anforderungen in Einklang mit den offerierten Vorteilen? Hat jemand Erfahrungen in dieser spezifischen Rolle bei tesa SE gemacht?
Innovative Unternehmenskultur – tesa fördert Innovation und entwickelt kontinuierlich neue Klebebandtechnologien für verschiedene Branchen.
Gute Sozialleistungen – Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme.
Internationales Arbeitsumfeld – tesa bietet die Möglichkeit, in einem globalen Kontext zu arbeiten und dabei Erfahrungen mit internationalen Teams zu sammeln.
Flache Hierarchien – Während flache Hierarchien oft positiv sind, können sie in manchen Abteilungen zu weniger Aufstiegsmöglichkeiten führen.
Erwartungsdruck – In einigen Bereichen gibt es einen hohen Druck, ständig neue Produkte zu innovieren, was stressig sein kann.
Standortabhängigkeit – Einige Spezialabteilungen sind nur an bestimmten Standorten verfügbar, was die Flexibilität bei Standortwechseln einschränken kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.