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Ghosting durch Bewerber:innen ist keine Seltenheit mehr. Wie beugt SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar dem vor?
Teilnehmer erleben eine positive berufliche Rehabilitation und Integration ins Arbeitsleben.
Durch kompetente Betreuung und Unterstützung werden Selbstvertrauen und berufliche Fähigkeiten gestärkt.
Vielfalt der Kurse, inklusive IT und Mathematik, die persönliche Defizite ausgleichen helfen.
Möglichkeit, durch Praktika verschiedene Arbeitsbereiche zu erkunden.
Einige Mitarbeiter scheinen ungeeignet für ihre Aufgaben und mangeln an psychologischer Schulung.
Teilweise wird über fehlende Empathie und Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher und beruflicher Probleme berichtet.
Probleme mit Kommunikation und Koordination zwischen Teilnehmern und der DRV.
Beschwerden über ungleiche Behandlung und Druck auf die Teilnehmer.
Wie plant SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar in Trier hybride Arbeitsmodelle langfristig?
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