Starkes Engagement für kollegiales Miteinander und Teamzusammenhalt
Moderne Büroausstattung und technologische Infrastruktur
Gute Work-Life-Balance unterstützt durch Home-Office-Möglichkeiten
Hohe Eigenverantwortung und interessante, internationale Projekte
Mangel an Work-Life-Balance durch lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit
Karriere- und Gehaltsentwicklung wird als begrenzt wahrgenommen
Kritik an Vorgesetztenverhalten und mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen
Bewertungen deuten auf veraltete Unternehmensziele und geringe Wertschätzung für Mitarbeiter hin
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Bei Spencer Stuart & Associates Gesellschaft mit beschränkter Haftung in der Frankfurt sind Führungskräfte immer offen für neue Ideen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Innovationen auszudrücken und kreative Lösungen in den Arbeitsalltag zu implementieren.