Unternehmen zeigt belebende Wechsel, einschließlich neuer Führung und Flexibilität, die für beide Seiten Gewinn bringend ist.
Gute Work-Life-Balance und Förderung von Karriere/Weiterbildung werden positiv hervorgehoben.
Wertschätzung der Mitarbeiter und aufmerksame Führungskräfte fördern eine positive Arbeitskultur.
Moderner Arbeitsplatz und gut organisierte monatliche Newsletter und Dienstbesprechungen.
Beeinträchtigung der Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bereichen wie der Küche.
Einige langjährige Mitarbeiter sind Unsicher bei Veränderungen und haben Angst vor neuen Ideen.
Kritik an mangelnder Einführung von neuen Ideen und ständigen Mitarbeiterwechseln in der Leitung.
Eindruck von Hierarchie und schlechte Kommunikation wird negativ wahrgenommen.
Die Führungskräfte bei Sozialgewerk für Handwerker der Stadt Hannover e.G in Hannover wissen um die Bedeutung der beruflichen Entwicklung und unterstützen ihre Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Programmen bei der Verwirklichung persönlicher und karriereorientierter Ziele.