Die Geschäftsleitung wird für ihr offenes Ohr und ihr gutes Management geschätzt.
Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und individuelle Karriereplanung.
Förderung von Work-Life-Balance und kein Druck für Überstunden, sofern die Ergebnisse stimmen.
Unterstützung bei Weiterbildung und beruflicher Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, sowie die familiäre und respektvolle Atmosphäre unter den Mitarbeitenden.
Einige Entscheidungen und das Vorgesetztenverhalten werden als impulsiv und teilweise unangemessen empfunden.
Das Kommunikationsverhalten der Geschäftsleitung kann verbessert werden, da es manchmal zu Missstimmungen im Team führt.
Ressourcenzuweisung und Projektpriorisierung kritisiert, da nicht immer nach Fachwissen entschieden wird.
Negative Bewertungen im Netz werden durch die Geschäftsleitung sehr negativ aufgenommen und nicht konstruktiv behandelt.
Bei skill-fisher deutschland in Berlin ist die Arbeitskultur einladend und integrativ, und die Vielfalt des Teams wird als treibende Kraft gesehen, die zu erfolgreichen Projekten führt.
Wie sieht die Arbeit in skill-fisher deutschland aus? Gibt es neue Stellen? Wir warten auf neue Informationen.