Unternehmen bietet flexibles mobiles Arbeiten und ermöglicht Arbeit von zuhause
Gutes Onboarding und Unterstützung für neue Mitarbeiter
Gute Work-Life-Balance mit viel Flexibilität
Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Starke Teamunterstützung und gutes Kollegenzusammenhalt
Einige ältere Kollegen sind resistent gegen Veränderungen
Das Management wird als teilweise arrogant und ignorant beschrieben
Häufig zu viel Home Office mit geringem persönlichen Kontakt
Provisionssystem und Zielvorgaben unangemessen, was den Spaß bei der Arbeit mindert
Kritik an der Gehaltsstruktur und mangelnder Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
simpleshow in Berlin legt großen Wert auf die psychische und gesundheitliche Unterstützung seiner Mitarbeiter. Was halten Sie von einer solchen Politik?
Wir warten auf neue Infos über die Arbeit. Wisst Ihr, was Neues in simpleshow gibt, weil darüber seit langem nichts mehr zu sehen ist?