Gibt es aktuelle Insights zur Unternehmenskultur bei SEELAND?
Leitungsposition in der Disposition bei der Gustav Seeland GmbH!
Verantwortung für die Logistik von Schwergütern. Erfahrung und Durchsetzungsvermögen sind gefordert. Hohe Verantwortung, modernste Technik.
Was sagen ehemalige Mitarbeitende zu dieser Position? Sind die Anforderungen angemessen?
Tolle Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance wird hoch gehalten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Sozialbewusstsein ist vorbildlich, insbesondere die Beachtung von E-Autos.
Bietet abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Effiziente und klare Kommunikation sowie gutes Managementverhalten.
Teilweise mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Probleme bei der Kommunikation und Organisation, insbesondere im Bereich der Parkplatzsituation.
Ausbeutung bei der Ausbildungsvergütung kritisiert.
Berichtet von chaotischen und unstrukturierten Arbeitsbedingungen sowie mangelnder Gleichbehandlung und Unterstützung.
Einige Mitarbeiter fühlen sich überarbeitet und kritisieren die fehlende Privatsphäre im Umgang mit Vorgesetzten.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Mentoring für neue Mitarbeitende?