Viele Mitarbeiter schätzen die guten Arbeitszeiten, den Betriebsrat (BR) und die gute Atmosphäre.
Es gibt eine hohe Qualitätsanspruch und familiäre Atmosphäre im Unternehmen.
Einige Mitarbeiter heben die flexible Work-Life-Balance und Angebote wie Home-Office hervor, auch wenn dies eher Abteilungsabhängig ist.
Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt unter Kollegen wird oft gelobt, der auch bereichsübergreifend funktioniert.
Die Firma bietet einige Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Anerkennung für wenig Krankheitstage.
Einige Kommentare erwähnen eine ausgeprägte '2-Klassengesellschaft' innerhalb des Unternehmens, bei der Leistung einiger Mitarbeiter nicht anerkannt wird.
Die Unternehmensführung wird als innovationslos und rückschrittlich beschrieben, und oft wird mangelnder Einbezug in Prozesse und schlechte Kommunikation kritisiert.
Vorgesetztenverhalten ist oft eine Herausforderung, mit Berichten von mangelnder Unterstützung und einer 'Vogel-Strauß-Politik' bei Problemen.
Diskrepanzen bei der Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und ungleicher Behandlung von Mitarbeitern tragen zu Unzufriedenheit bei.
Die Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten werden teilweise als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere die nicht gleichmäßig geregelten Temperaturen beeinträchtigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Bei SCHROTH Safety Products in der Arnsberg sind Führungskräfte immer offen für neue Ideen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Innovationen auszudrücken und kreative Lösungen in den Arbeitsalltag zu implementieren.
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