Mitarbeiter schätzen die interessanten Aufgaben und die internationalen Montageeinsätze.
Betonung auf Kollegenzusammenhalt, speziell auf Baustellen, wird häufig gelobt.
Viele Mitarbeiter berichten von einer guten Work-Life-Balance, abhängig vom Projektleiter.
Geschätzte Geschäftsführung und regelmäßige Gehaltserhöhungen bei einigen Positionen.
Positives Feedback für das Umweltbewusstsein und soziale Unternehmensverantwortung.
Kritik an unprofessionellem Verhalten einiger Vorgesetzten und mangelnde Anerkennung von Mitarbeiterleistungen.
Einige Mitarbeiter bemängeln die Kommunikation zwischen Büro und Dispositionsabteilung als unzureichend.
Das Unternehmen wird als sich verschlechternd wahrgenommen, mit Kritik an der Ignoranz und Betriebsblindheit der Geschäftsführung.
Angesprochene Probleme in der Arbeitsatmosphäre und mangelnder Willkommenskultur für jüngere Kollegen.
Es gibt wenig Urlaub und Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden scheint ungenügend.
Bei Scholpp Holding in der Dietzenbach sind Führungskräfte immer offen für neue Ideen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Innovationen auszudrücken und kreative Lösungen in den Arbeitsalltag zu implementieren.
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