Das Unternehmen hat eine starke Work-Life-Balance mit flexiblen Homeoffice-Regelungen und verständnisvollen Einstellungen gegenüber Arbeitszeitreduzierungen aus privaten Gründen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden generell positiv hervorgehoben, obwohl das Budget begrenzt sein könnte.
Es gibt eine positive Arbeitsatmosphäre und die modernen Arbeitsbedingungen werden geschätzt, einschließlich Homeoffice und moderner IT-Ausstattung.
Es werden die sinnstiftenden Tätigkeiten und die flexible Arbeitszeitgestaltung gelobt.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens sind ein wiederkehrendes Thema. Es wird oft kritisiert, dass die Kommunikation seit Jahren verbesserungsbedürftig ist und wichtige Informationen manchmal nicht effektiv weitergegeben werden.
Die Gehaltsstruktur nach TV-L wird als einschränkend erlebt, und es gibt Kritik, dass es keine leistungsgerechte Entlohnung gibt.
Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern werden als problematisch gesehen. Es gibt Berichte über mikromanagendes Verhalten und mangelnde Unterstützung.
Es wird auch bemängelt, dass Strategie und Vision des Unternehmens unklar sind, wodurch Innovationsbemühungen gehemmt werden.
SACHSEN INNOVATIV legt besonderen Wert auf Transparenz und Offenheit in der Kommunikation, was die Entwicklung von Beziehungen und Vertrauen innerhalb der Teams fördert.
Der Versand der Ware bei SACHSEN INNOVATIV erfolgt am Tag nach der Bestellung, wie in Ausbildungs-Gesellschaft mit beschränkter Haftung Mittel-Lenne?
Im Thread SACHSEN INNOVATIV fügt Ihr zur Zeit keine neuen Bewertungen hinzu, geht etwas in eurem Unternehmen vor? Lasst uns wissen, wie die Situation jetzt aussieht.