Lesen Sie 5 Bewertungen über SACHSEN INNOVATIV von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Das Institut für Gesundheit und Soziales gemeinnützige Unternehmen,das in der Nähe ist, schult seine Mitarbeiter regelmäßig wie SACHSEN INNOVATIV?
Das Unternehmen hat eine starke Work-Life-Balance mit flexiblen Homeoffice-Regelungen und verständnisvollen Einstellungen gegenüber Arbeitszeitreduzierungen aus privaten Gründen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden generell positiv hervorgehoben, obwohl das Budget begrenzt sein könnte.
Es gibt eine positive Arbeitsatmosphäre und die modernen Arbeitsbedingungen werden geschätzt, einschließlich Homeoffice und moderner IT-Ausstattung.
Es werden die sinnstiftenden Tätigkeiten und die flexible Arbeitszeitgestaltung gelobt.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens sind ein wiederkehrendes Thema. Es wird oft kritisiert, dass die Kommunikation seit Jahren verbesserungsbedürftig ist und wichtige Informationen manchmal nicht effektiv weitergegeben werden.
Die Gehaltsstruktur nach TV-L wird als einschränkend erlebt, und es gibt Kritik, dass es keine leistungsgerechte Entlohnung gibt.
Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern werden als problematisch gesehen. Es gibt Berichte über mikromanagendes Verhalten und mangelnde Unterstützung.
Es wird auch bemängelt, dass Strategie und Vision des Unternehmens unklar sind, wodurch Innovationsbemühungen gehemmt werden.
Hi! Weiß jemand von euch, wie es ist, in SACHSEN INNOVATIV zu arbeiten? Wie arbeiten Sie in einer Dresden-Filiale als Manager Content?
SACHSEN INNOVATIV legt besonderen Wert auf Transparenz und Offenheit in der Kommunikation, was die Entwicklung von Beziehungen und Vertrauen innerhalb der Teams fördert.