Unternehmen bietet stetige Prozessoptimierung und hat die Arbeitsbedingungen verbessert.
Mitarbeiter genießen eine gute Work-Life-Balance in der Nebensaison und faire Gehaltsauszahlungen, die sehr pünktlich erfolgen.
Viele positive Kommentare zu Work-Life-Balance, sozialem Umweltbewusstsein und Kollegenzusammenhalt unter dem Konzept "Abicht 2.0".
Schlechter Ruf als 'Seelenverkäufer' und schlechte Work-Life-Balance in der Hauptsaison, mit langen Arbeitszeiten.
Kritik an Umgang der Geschäftsführung sowohl in der Mitarbeiterführung als auch in der Kommunikation, oft beschrieben als inkompetent oder desinteressiert.
Kritische Bemerkungen zu Karrierechancen und Entwicklungsunterstützung sind begrenzt und oft nicht gefördert.
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