Bewertungen PTB Sicherheitsmanagement

Bewertung 3.8/5
3.8/5
basierend auf 25 externen Bewertungen
Luckenwalder Straße 4-6
Telefon:  +49 30 26932050
MwSt-IdNr.: HRB 92626 B
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Erfahrungen PTB Sicherheitsmanagement Berlin
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Lesen Sie 5 Bewertungen über PTB Sicherheitsmanagement von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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Neueste Bewertungen
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Elli

Was denkt PTB Sicherheitsmanagement in Berlin über den Ersatz von Papierdokumenten durch digitale Alternativen?

2025-01-02 10:20
Bewertungen über PTB Sicherheitsmanagement:
3.8/5
basierend auf 25 Bewertungen 
Vorteile:
  • Langjährige und zuverlässige Partnerschaften im Bereich Event-Sicherheit

  • Kompetenter Umgang mit Gästen und Kunden

  • Positives Arbeitsklima und unterstützende Teamarbeit bei Veranstaltungen

  • Kundenorientierte Lösungen und flexible Anpassungen bei kurzfristigen Änderungen

  • Angemessene Work-Life-Balance mit Bonussystem für gute Leistungen und app-basierte Planungstools

Nachteile:
  • Kritik an unhöflichem und inkompetentem Verhalten einiger Mitarbeiter

  • Schlechte Erfahrungen mit der Kommunikation und Bearbeitung von Anfragen

  • Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung

  • Lange Arbeitszeiten und geringe Berücksichtigung des Privatlebens, besonders in Spitzenzeiten

  • Unzureichende Beachtung von Tarifverträgen, insbesondere bei Zulagen

  • Manche Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet und bieten keine gut zugänglichen Pausenräume oder Toiletten

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

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Laura

PTB Sicherheitsmanagement in Berlin ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit gewährt. Wir suchen eine herzliche und dynamische Person für die Position als Sicherheitsmitarbeiter (m/w/d) für Veranstaltungsschutz in Berlin.

mark

Wisst Ihr etwas Neues über das Unternehmen PTB Sicherheitsmanagement? Wenn ja, dann schreibt Kommentare, weil wir nicht wissen, wie es jetzt mit dort mit der Arbeit aussieht.

Tobias

PTB Sicherheitsmanagement in Berlin bietet ein attraktives Bonussystem und Prämien für besondere Leistungen, was die Mitarbeiter zu noch besseren Leistungen motiviert.