Lesen Sie 5 Bewertungen über Personalwerk von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Digitale Events ersetzen klassische Karrieremessen. Ist Personalwerk auf diesen Plattformen aktiv?
Position als Junior Marketing Manager bei Personalwerk, mit Option auf Homeoffice.
Fokus auf strategische Marketingplanung und starke Social Media Präsenz. Attraktive Vergütung und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten sind geboten.
Wie verhält es sich mit der Balance zwischen Erwartungen und Vorteilen? Hat jemand Erfahrungen mit dieser speziellen Rolle oder bei Personalwerk allgemein?
Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zu Homeoffice fördern eine gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt wird oft betont, mit einem freundlichen und hilfsbereiten Teamumfeld.
Einige Mitarbeiter schätzen die interessanten Aufgaben und die internationale und offene Unternehmenskultur.
Sozialleistungen wie Inflationsprämie und die Möglichkeit, an Firmenevents teilzunehmen.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und mangelnde Individuelle Förderung könnten verbessert werden.
Die Kommunikation und Organisation innerhalb des Unternehmens, einschließlich der Bereitstellung notwendiger Arbeitsmittel, wird als verbesserungswürdig angesehen.
Es fehlt ein Betriebsrat, was einige Mitarbeiter als Nachteil sehen, da dadurch die Position der Mitarbeiter gestärkt und Entscheidungen transparenter gemacht werden könnten.
In der Bewertung wird auf eine zunehmende Fokussierung auf Quantität statt Qualität hingewiesen, was den Druck auf die Mitarbeiter erhöht.
Könnten Sie bitte weitere Informationen zu den angebotenen Vorteilen des Jobs geben? Wie hoch ist die Vergütung für diese Position im Vergleich zu ähnlichen Jobs in der Branche? Welche konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat ein Digital Marketing Manager bei Personalwerk?
Wie empfinden Mitarbeitende bei Personalwerk in Karben die Nutzung neuer Tools für die digitale Dokumentation?