Unternehmer!
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Unternehmen bietet eine klasse Atmosphäre und unendliche Geduld mit Widerständen.
Einige positive Aspekte wie Supervisionssitzungen, Fortbildungen und pünktliche Bezahlung werden geschätzt.
Mitarbeiter schätzen die Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung und fühlen sich bei der Weiterentwicklung unterstützt.
Es gibt fehlende Wertschätzung und Mitarbeiterbindung.
Unternehmen hat Probleme mit katastrophalem Gehalt besonders für Erzieherinnen und Sozialarbeiterinnen bzw. Sozialpädagog*innen.
Mangelnde Kommunikation und mangelnde Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse werden kritisiert.
Inkompetente Führungskräfte und fehlende strategische Mitarbeiterführung verschlechtern das Arbeitsumfeld.
Hohe Fluktuation und untertarifliche Bezahlung sind ebenfalls ernsthafte Nachteile.
Welche Vorteile bietet Neues Wohnen im Kiez den Erziehern und Erzieherinnen, die sich dem Team anschließen? Gibt es zusätzliche Vergünstigungen, die über das Gehalt hinausgehen? Wie sieht die Ausbildung und Weiterbildung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus?
Wir warten auf neue Informationen über die Arbeit. Wisst Ihr, was es Neues bei Neues Wohnen im Kiez gibt, weil darüber seit langem nichts mehr zu sehen ist?
Die integrative Arbeitskultur bei Neues Wohnen im Kiez unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.
Was sind die wichtigsten Aufgaben eines Teamleiters bei Neues Wohnen im Kiez in Berlin?
Erzieher / Sozialpädagogen (m/w/d) in der Berufsorientierung, Staatlich anerkannter Erzieher in HzE (m/w/d) in Köpenick, Systemische/r Therapeut/in