Lesen Sie 5 Bewertungen über Mediaplanet Verlag Deutschland von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Welche weiteren digitalen Lösungen erwägt Mediaplanet Verlag Deutschland in Berlin für das Personalwesen in der Zukunft?
Unternehmen bietet selbstbestimmtes Arbeiten und erlaubt Mitarbeitern, sich eigene Märkte aufzubauen.
Flexibilität wird geboten, insbesondere für Eltern. die nach der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren möchten.
Es gibt Gehaltsmodelle basierend auf Provision, die finanziellen Erfolg ermöglichen, und Mitarbeiter haben zusätzlich die Möglichkeit, persönliche Incentives zu verhandeln.
Förderung der Familienfreundlichkeit, gute Work-Life-Balance und Möglichkeiten für Auslandsaufenthalte für Karriereentwicklung.
Das Unternehmen wird als langfristig finanziell erfolgreich und als guter Karrieresprungbrett für die Medienbranche gesehen.
Starkes Teamgefüge und regelmäßige Anerkennung der Mitarbeiterbeiträge durch Events und Feiern.
In hektischen Zeiten mangelt es an offenen Ohren für die Mitarbeiter.
Hoher Sales-Druck und Ausrichtung des Unternehmens sind nicht für jeden angemessen. Hohe Anforderungen können besonders für Neulinge herausfordernd sein.
Das niedrige Fixum und schwer erreichbare Provisionen können demotivierend wirken.
Schlechte Kommunikation mit höherem Management und wenig Ermöglichung der Mitarbeiterförderung.
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden oft als persönliche Angriffe wahrgenommen und nicht konstruktiv behandelt.
Das Arbeitsumfeld wird teilweise als laut und wenig förderlich für die Konzentration beschrieben, was durch ständige Musik und schlechte Luftqualität bedingt ist.
Bei Mediaplanet Verlag Deutschland in Berlin ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?
Bei Mediaplanet Verlag Deutschland hat jeder den gleichen Zugang zu Lern- und Entwicklungsressourcen, was zum Erfolg des gesamten Teams beiträgt.