Bewertungen MediaInterface

Bewertung 4.5/5

4.5/5

basierend auf 15 externen Bewertungen

Die Erfahrungen des Benutzers mit MediaInterface ist nicht verifiziert

Schweriner Str. 1, 01067 Dresden, Deutschland

Telefon: +49 351 563690

http://www.mediainterface.de

MwSt-IdNr.: HRB 32331

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Erfahrungen MediaInterface Dresden
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Lesen Sie 5 Bewertungen über MediaInterface von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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Hat MediaInterface in Dresden bereits Maßnahmen ergriffen, um den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?

Vorteile:

Unternehmen zeigt starkes Engagement bei der Unterstützung von Mitarbeitern während der Corona-Situation, wobei Heimarbeit ermöglicht und regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung angeboten wurde.
Hoch gelobt wird die Arbeitsatmosphäre, das gutes Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten und Vorgesetztenverhalten wird als fair und vertrauenswürdig beschrieben.
Kollegialität und Unterstützung unter den Mitarbeitern wird besonders hervorgehoben, auch in schwierigen Zeiten.
Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance und berichten von seltenen Überstunden sowie der Möglichkeit, Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Nachteile:

Einige Reviews erwähnten Verbesserungspotential bei Gehaltserhöhungen und die Forderung nach mehr Transparenz in dieser Angelegenheit.
Die Verwendung veralteter interner Tools und Datensysteme wird als Nachteil gesehen, was manche Arbeitsprozesse erschwert.
Es gibt Rivalitäten zwischen den Abteilungen, was manchmal die sonst positive Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt.
Das Gehalt entspricht nicht immer dem Branchendurchschnitt und sollte jährlich angepasst werden.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Was ist die Entscheidungsfrist für die Übertragung der Stelle Quality Assurance Engineer?

Hi! Gibt es was Neues bei MediaInterface, weil keine neuen Berichte sind zu sehen. Vielleicht kann uns jemand von den Mitarbeitern sagen, was es dort Neues gibt?

Bei MediaInterface in Dresden wird die Initiative und Kreativität der Mitarbeiter geschätzt, was die Umsetzung innovativer Lösungen ermöglicht und die Dynamik der Teams erhöht.