Gute Work-Life-Balance und Rücksichtnahme auf Familien mit Kindern
Positives Vorgesetztenverhalten mit offenen Ohren für Mitarbeiteranliegen
Kollegenzusammenhalt und regelmäßige Firmenfeiern stärken das Teamgefüge
Vielfältige und interessante Aufgaben
Förderung von Karrieren und Weiterbildungen
Soziale Verantwortung und Integration wird gelebt und geschätzt
Mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte bei Abwesenheiten kritisiert
Fehlendes Einspringen des Managements kritisiert
Allgemeines Gefühl, nur eine Nummer zu sein, insbesondere in schwierigen Zeiten
Kritik an der internen Kommunikation und Führung
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch die Arbeitsatmosphäre und Dauerbelastung überfordert
Äußerungen über schlechte Führung und mangelnde Modernisierung
Bei Martin van den Dries werden inspirierende Projekte durchgeführt, die die Stärke des Teams und seine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern, unter Beweis stellen.
Wir freuen uns auf aktuelle Informationen. Schreibt, bitte, was neues in Martin van den Dries zu hören ist, denn irgendwie ist in diesem Thread sehr ruhig geworden und man weißt nichts.