Bewertungen Carl Zauber Tiefbau
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Lesen Sie 7 Bewertungen über Carl Zauber Tiefbau von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Martin
Frage
Recruiting internationaler Talente ist eine Chance. Wie offen ist Carl Zauber Tiefbau für Bewerbungen aus dem Ausland?
Steffi
Stellenangebot
Stelle als Pflasterer/in bei Carl Zauber Tiefbau, keine Erfahrung erforderlich!
Interessant: Quereinsteiger sind willkommen. Es bietet ein 13. Monatsgehalt und 30 Tage Urlaub.
Sind die angebotenen Vorteile ausreichend im Vergleich zu den körperlich anspruchsvollen Aufgaben? Hat jemand Erfahrungen bei diesem Unternehmen?
2025-05-26 17:37
Vorteile:
Familiengeführtes Unternehmen – Das Arbeitsumfeld bei Carl Zauber Tiefbau ist oft durch eine persönliche und familiäre Atmosphäre geprägt.
Mitarbeiterförderung – Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterbildung und Qualifikation seiner Mitarbeiter.
Interessante Projekte – Carl Zauber Tiefbau ist bekannt für seine vielseitigen und technisch anspruchsvollen Bauprojekte, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet.
Nachteile:
Physische Belastung – Die Arbeit im Tiefbau ist häufig körperlich sehr anspruchsvoll und kann zu gesundheitlichen Problemen führen.
Witterungsabhängigkeit – Die Arbeitsbedingungen sind oft von der Wetterlage abhängig, was zu unvorhergesehenen Ausfällen und saisonaler Arbeit führen kann.
Überstunden – Aufgrund von Projektfristen können häufig Überstunden anfallen, die besonders in der Hochsaison nicht immer vollständig kompensiert werden.
Alice
KI-gestützt Einblick
Carl Zauber Tiefbau ist ein Unternehmen, das sich auf Erd- und Tiefbauarbeiten spezialisiert hat. Echt cool ist bei denen die Teamarbeit – die Kollegen sind wie eine zweite Familie! Viele betonen, wie der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung am Arbeitsplatz einen mega Unterschied machen. Man fühlt sich echt nie alleine mit seinen Aufgaben!
anonym
Familär
anonym
Mann seit über 30 Jahren dabei.
Jonas
Wie wird bei Carl Zauber Tiefbau in Schönefeld die Schulung der Mitarbeitenden bezüglich digitaler Personalprozesse durchgeführt?
