Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bei LHH Verwaltungs in Twist unter der neuen Homeoffice-Pflicht ab 2025 organisiert?
Unternehmen bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und unterstützt Home Office.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.
Vorgesetztenverhalten wird oft als positiv hervorgehoben, insbesondere die Offenheit und Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt und die freundliche Arbeitsatmosphäre werden geschätzt.
Kommunikation wird großgeschrieben, mit regelmäßigen Meetings und einem klaren Austausch.
Arbeitsbelastung kann hoch sein, abhängig von Projekt und Position.
Teilweise gibt es Kritik am Management-Stil und an der Gleichberechtigung, besonders bezüglich der Verteilung von Projekten und Kunden.
Einige Mitarbeiter empfinden die Unternehmenskultur als toxisch, mit einem Mangel an Vertrauen und unzureichender Anerkennung von Leistungen.
Kritik gibt es ebenfalls in Bezug auf Veränderungen im Unternehmen, die manche als chaotisch und schlecht kommuniziert empfinden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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