Unternehmen investiert ständig in die neueste Technologie
Guter Umgang mit Zeitarbeitern, die als vollwertige Mitarbeiter angesehen werden
Hohe Bereitschaft zur Förderung von Mitarbeitern und die Integration von deren Ideen
Betont die Wichtigkeit der Mitarbeiter gerade in Krisenzeiten wie der Corona-Situation
Gute Work-Life-Balance und faire Behandlung von Mitarbeitern, die ihre Leistung zeigen
Berichte über Stress, Druck und planloses Management
Überstunden werden oft erst in letzter Minute angekündigt
Schlechte Arbeitsbedingungen mit mangelhaftem oder fehlendem Werkzeug
Schwaches Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kommunikationsprobleme sowohl intern als auch von der Geschäftsleitung
Mitarbeiter fühlen sich nur als Teil einer Stundenzahl und nicht als wichtige Bestandteile des Unternehmens
Der innovative Ansatz bei Kurt Gudereit Verwaltungs in Bielefeld garantiert eine kontinuierliche berufliche Entwicklung und regt zu ständiger Weiterbildung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten an.