Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und individuelle Urlaubsplanung.
Mitarbeiter schätzen den Zusammenhalt unter Kollegen und die kollegiale Atmosphäre.
Positive Wahrnehmung der neuen Geschäftsführung, die das Betriebsklima deutlich verbessert hat.
Geregelte Arbeitszeiten mit Möglichkeiten für freiwillige Wochenendarbeit, inklusive Frühstück vom Arbeitgeber.
Kritik am Vorgesetztenverhalten, besonders in Bezug auf mangelnde Anerkennung und fehlende Kompetenz in Mitarbeiterführung.
Mangelhafte Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hohe Fluktuation und Mitarbeiterunzufriedenheit.
Ungleichheit in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen.
Gesundheits- und Umweltbewusstsein wird als unzureichend beschrieben, kritikwürdige Entsorgungspraktiken.
Mehrere negative Kommentare über schlechte Arbeitsatmosphäre, geringe Transparenz und Kommunikation, sowie diskriminierendes Verhalten.
Die Investition in die Entwicklung von Führungskräften und zukünftigen Managern ist eine Schlüsselstrategie bei Kowsky Verwaltungs in Neumünster, die die langfristige Stabilität und den Erfolg des Unternehmens gewährleistet.
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