Unterstützung durch Vorgesetzte und gutes Betriebsklima
Viele Team-Events und Teambuilding-Maßnahmen
Firmenwagen mit Privatnutzung und flexible Arbeitszeitmodelle
Multikulturelles Arbeitsumfeld und Gleichberechtigung mit Frauen in Führungspositionen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Mobbing durch bestimmte Führungskräfte
Probleme in Kommunikation und Management von Projekten
Unterstützung für Homeoffice und Weiterbildung wird als unzureichend empfunden
Häufiger Einsatz von Papier trotz Digitalisierung, mangelndes Umweltbewusstsein
Unzufriedenheit mit der Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Gehaltsfragen
Kellner Telecom in Berlin bietet ein attraktives Bonussystem und Prämien für besondere Leistungen, was die Mitarbeiter zu noch besseren Leistungen motiviert.