Schnelle Umsetzung von Homeoffice-Lösungen und gutes Krisenmanagement während der Corona-Pandemie
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und spannende Projekte
Teambegleitung und Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter
Nachhaltiges Engagement bezüglich Umweltschutz und sozialer Projekte wie Unterstützung des Kinderschutzbunds
Katastrophale Führung und Verwaltung, mangelhafte Personalführung
Verwendung von Uralt-Technologien
Teilweise unorganisierte Arbeitsweise und mangelnde Qualitätssicherung
Probleme mit Kommunikation und Koordination zwischen Teams
Kritik am Gehalt und an der Anerkennung von persönlichem Einsatz
Eine inspirierende Arbeitskultur und die Unterstützung des Teams sind die Stärken der Mitarbeiter von JJK Immobiliengesellschaft in Kiel, die jeden Tag neue Fähigkeiten erwerben und die Karriereleiter erklimmen.
Wie sieht die Arbeit bei ihnen aus? Sollten dort nicht neue freie Stellen auftauchen? Wir warten auf neue Infos.