
Gibt es eine Duz-Kultur?
Mitarbeiter schätzen die interessanten Aufgaben und Projekte.
Es gibt ein freundschaftliches Arbeitsklima und gute Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home Office zu nutzen, werden positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Bemängelt wird die teilweise unmotivierte Arbeitseinstellung einiger Vorgesetzten.
Mitarbeiter wünschen sich verbesserte Kommunikation und Einhaltung von Zusagen vonseiten der Vorgesetzten.
Es gibt begrenzte Urlaubstage und eine erforderliche Reisebereitschaft, die als nachteilig empfunden werden.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer klar kommuniziert, und zugesagte Weiterbildungen werden nicht immer umgesetzt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Anpassungen wurden bei ixto in Berlin vorgenommen, um die neuen Homeoffice-Vorgaben ab 2025 umzusetzen?
Wisst Ihr, was dort los ist? Wir warten auf aktuelle Bewertungen von Mitarbeitern über ixto. Lasst uns wissen, wie die Situation jetzt aussieht.