Lesen Sie 12 Bewertungen über ifp Executive Search von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Leitung der Personalabteilung bei SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH gesucht.
Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit. Hohe Anforderungen an Expertise in Personalmanagement und relevante Rechtsfelder. Attraktive Führungsaufgabe mit fünfköpfigem Team.
Ist das Angebot angemessen für die geforderte Expertise und Verantwortung? Was sagen andere zur Arbeitskultur und Führung bei SWB?
Vorstandsmitglied bei Volksbank an der Niers eG gesucht, keine Erfahrung nötig!
Verantwortung für Marktfolge und Steuerung, inklusive interner Revision und Personalmanagement. Attraktive Position in einer etablierten Bank mit einer Bilanzsumme von ca. 3,3 Mrd. €.
Ist es realistisch, ohne vorherige Erfahrung eine solche Schlüsselfunktion zu übernehmen? Wie sehen Erfahrungen anderer in ähnlichen Positionen aus?
Vorstandsmitglied Gesamtvertrieb bei der Vereinigten Sparkasse gesucht. Keine Berufserfahrung notwendig.
Eintritt als stellvertretendes Mitglied im Juli 2026 geplant, anschließend Übernahme in Vollfunktion. Verantwortung übernimmt man für sämtliche Vertriebsbereiche. Kompetenzen in Kreditwesen und Vertrieb erforderlich.
Wie realistisch sind die Erwartungen für jemanden ohne vorherige Erfahrung? Hat jemand Erfahrungen in einer solchen Position und kann Einblicke geben?
Hohe Erwartungen für die Position eines Vorstandsmitglieds Gesamtvertrieb!
Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Entwicklung der Sparkasse. Erfahrung im Vertrieb und als Führungskraft gefordert. Attraktive Entwicklungschance mit einem Wohnsitz im Geschäftsgebiet.
Sind diese Anforderungen für die Stelle gerechtfertigt? Hat jemand Erfahrung in ähnlichen Positionen und kann Einblicke geben?
Stelle als Mitglied der Geschäftsleitung Logistik International bei dm drogeriemarkt ausgeschrieben.
Große Verantwortung für die Ende-zu-Ende Warenfluss-Steuerung in internationaler Logistik. Angeboten wird die Möglichkeit, sich in eine Geschäftsführungsrolle zu entwickeln.
Stellt die Position übliche Anforderungen an eine führende Rolle in einem großen, internationalen Konzern? Welche Erfahrungen haben andere in ähnlichen Positionen bei dm gemacht?
Leitung des Amtes für Mobilität und Tiefbau gesucht!
Geboten wird eine Vollzeitstelle, bewertet nach A16 LBesG NRW. Erforderlich ist ein Hochschulstudium in Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft oder ähnlichem Bereich. Hauptaufgabe ist die Leitung von Stadtentwässerung und Wasserwirtschaft.
Sind die Anforderungen dieser leitenden Position angemessen im Verhältnis zur Bewertung? Hat jemand Erfahrungen in dieser Rolle oder bei der Stadtverwaltung Münster gemacht?
Manager/in HR im Home Office gesucht, mindestens 10 Jahre Erfahrung erforderlich.
Verantwortung für gruppenweite HR-Strategien und -Operationen im multinationalen Umfeld. Besonderer Fokus auf Talentmanagement und strategische Mitarbeiterbindung. Möglichkeit, überwiegend remote zu arbeiten.
Wie angemessen ist die Erwartung von mindestens zehn Jahren Erfahrung für diese Rolle? Hat jemand Erfahrungen mit solchen Positionen in der Chemie- oder Prozessindustrie?
Ist ifp Executive Search ein vertrauenswürdiges Unternehmen? Vielen Dank im Voraus für jegliche Antworten.
Gesucht: Geschäftsführer:in für ifp Management Diagnostik.
Hohe Erwartungen an Führung und Gestaltung. Umsatz- und kostenverantwortlich, mit einer Fülle an strategischen und operativen Aufgaben.
Übernehmen diese hohen Anforderungen das Angebot? Kann jemand teilen, wie realistisch und erreichbar die Ziele in dieser Position sind?
Starker Teamzusammenhalt und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexibilität in Arbeitszeiten und Homeoffice als wertvoller Benefit hervorgehoben
Gutes Image am Markt und hohe Qualität der Dienstleistungen
Viele Mitarbeiter schätzen das freundliche und akzeptierende Arbeitsklima
Karriereförderung und Weiterentwicklung werden für potenzialstarke Mitarbeiter angeboten
Investitionen in technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen
Überstunden werden teilweise kritisch gesehen, obwohl sie im Branchenvergleich moderat sind
Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten sind für einige Positionen beschränkt
Ausarbeitung von Umweltbewusstsein und digitalen Prozessen wird benötigt
Teilweise Ungleichheit in der Behandlung von Backofficemitarbeitern
Kritische Aspekte in der Kommunikation, offizielle Kommunikation langsamer als informeller Austausch
Welche Vorteile sieht ifp Executive Search in Köln im Versand von Mitarbeiterunterlagen per E-Mail oder mit digitaler Signatur?
Unser Unternehmen stellt ab 2025-03-03 ein. Die Stelle für Sie:Produktionsleiter:in Spezialadditive Verpassen Sie diese Chance nicht!
Gemeinschaftsinitiativen bei ifp Executive Search in Köln sind Teil der Unternehmens-DNA. Die Mitarbeiter sind stolz darauf, sich in gemeinnützigen Projekten zu engagieren, was ihrer Arbeit einen tieferen Sinn verleiht.