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Plant Hospiz Christophorus Schmelz gemeinnützige in Schmelz, die Speicherung von Mitarbeiterdaten künftig vollständig digital zu gewährleisten?
Viele positive Rückmeldungen zur einfühlsamen Atmosphäre, fürsorglichen Betreuung und der ruhigen und liebevollen Begleitung der Gäste durch das Personal.
Einige Bemerkungen loben besonders die ituale und kulinarische Versorgung in Verbindung mit einer guten offenen Kommunikation und Mitarbeiterwertschätzung im Team.
Häufig hervorgehoben wird die kompetente und einfühlsame Arbeit des Leitungspersonals sowie die Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, Menschen in ihren letzten Tagen komfortabel zu begleiten.
Einige sehr kritische Äußerungen über die angeblich mangelnde Sauberkeit und Unfreundlichkeit, mit Verdacht auf Lügen bezüglich angebotener Räumlichkeiten.
Beschwerden über mangelnde Hygieneartikel, schlechte Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter und unzureichende personelle Unterstützung, die bei Krankheit zum Zwang übermäßiger Arbeitsanforderungen führt.
Probleme im Arbeitsklima und mangelnde Einbindung neuer Mitarbeiter sowie Kritik an der Behandlung und öffentlichen Diffamierung ehemaliger Mitarbeiter.
Flexibilität ist bei Hospiz Christophorus Schmelz gemeinnützige in Schmelz der Schlüssel zum Erfolg, was es den Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Freizeit effektiv zu balancieren. Welche flexible Arbeitsmodelle werden angeboten? Könnte so etwas auch in anderen Unternehmen implementiert werden?
Bei Hospiz Christophorus Schmelz gemeinnützige in Schmelz ist jeder Mitarbeiter eine Führungspersönlichkeit in seinem Bereich und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in einem dynamischen Umfeld umzusetzen.
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