Hohes Maß an Wertschätzung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre die motiviert und Spaß macht
Gleichberechtigung wird unterstützt
Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Home-Office
Kommunikation auf Augenhöhe mit Management
Vorgesetztenverhalten ist zugänglich und unterstützend
Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten
Gehaltsstruktur wird als nicht leistungsgerecht empfunden
Gleichberechtigung im Einkommen und Karrierechancen für Frauen könnte verbessert werden
Teilweise schlechtes Image durch hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen im Großraumbüro können kontraproduktiv sein
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Bei Holman Media Group führt der Fokus auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter in Basel zu deren Loyalität und Motivation, sich an anspruchsvollen Projekten des Unternehmens zu beteiligen.