Die Deutsche Marke Lernpanda wurde als Wort-Bildmarke am 01.02.2022 beim Deutschen Patent- und Markenamt angemeldet.
Sie wurde am 30.03.2022 im Markenregister eingetragen. Der aktuelle Status der Marke ist "Marke eingetragen".
Markenvertreter: Dr. Kroll & Partner Rechtsanwälte mbB
72072 Tübingen DE
16 Gedrucktes Unterrichtsmaterial; Unterrichtsmaterialien in Papierform; Lehr- und Unterrichtsmaterial; Bildungs- und Unterrichtsmaterial
41 Ausbildungsdienstleistungen in Bezug auf die Vermittlung von Sprachunterrichtsmethoden; Berufsorientierter Unterricht; Durchführung von Fernunterricht auf Sekundarniveau; Englischunterricht; Erziehung und Unterricht; Erziehung und Unterricht für Kinder; Erziehungs- und Unterrichtsdienstleistungen; Erziehungsdienstleistungen in Form von Nachhilfeunterricht; Durchführung von schulischen Kursen zur Prüfungsvorbereitung; Schulischer Unterricht; Durchführung von Sprachunterricht; Sprachschulung; Erwachsenenausbildung im Bereich Handel; Durchführung von Erwachsenenschulungen; Durchführung von Tutorien im Bereich der Mathematik; Bildung, Erziehung und Unterricht; Bildung, Erziehung, Unterhaltung und sportliche Aktivitäten
https://tmdb.eu/marke/DE-3020222048950::lernpanda-yasemin-oeztuerk.html
Die Deutsche Marke Lernpanda wurde als Wort-Bildmarke am 01.02.2022 beim Deutschen Patent- und Markenamt angemeldet.
Sie wurde am 30.03.2022 im Markenregister eingetragen. Der aktuelle Status der Marke ist "Marke eingetragen".
Markenvertreter: Dr. Kroll & Partner Rechtsanwälte mbB
72072 Tübingen DE
Leider kann ich Lernpanda aufgrund massiver organisatorischer Mängel nicht weiterempfehlen. Termine wurden mehrfach nicht eingehalten; trotz fester Vereinbarung standen wir sogar vor verschlossener Tür. Absagen kamen oft erst eine Stunde vorher mit wenig professionellen Begründungen (verschlafen, private Ausreden).
Die Kommunikation gestaltet sich schwierig, da Rückrufbitten ignoriert werden und meist nur der Anrufbeantworter erreichbar ist. Zudem fehlt eine saubere Dokumentation der geleisteten Stunden. Trotz dieser Mängel wird auf den fixen Vertrag beharrt. Dass hier fast nur positive Bewertungen zu finden sind, deckt sich nicht mit meiner Erfahrung – kritische Stimmen scheinen hier einen schweren Stand zu haben. Fachlich zudem eher nur für das Grundschulniveau geeignet.
Kann mann nicht weiterempfehlen.Habe selber schlechte Erfahrung gemacht.
Leider habe ich mit der Inhaberin sehr negative Erfahrungen gemacht. Der Umgangston war wiederholt unprofessionell und wirkte auf mich respektlos sowie teilweise herablassend. Gespräche wurden schnell unangenehm, da auf Aussagen bestanden wurde, die zuvor weder klar kommuniziert noch vertraglich festgehalten waren.
Besonders problematisch fand ich die Vertragslage: Eine feste Dauer bzw. ein verbindlicher Zeitraum der Nachhilfe wurde weder eindeutig besprochen noch im Vertrag geregelt. Trotzdem wurde im Nachhinein darauf bestanden, dass ich mich an solche angeblichen Vereinbarungen halten müsse. Dieses Vorgehen empfinde ich als intransparent und nicht kundenorientiert.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass wenig Bereitschaft bestand, eigenes Verhalten zu reflektieren oder Missverständnisse sachlich zu klären. Stattdessen wurde stark auf einer einseitigen Darstellung bestanden.
Fazit: Die fachliche Nachhilfe kann ich teilweise weiterempfehlen, der Umgang durch die Inhaberin jedoch war für mich nicht akzeptabel.
Stimme 100% dazu.Mein kind hat ganix gelernt, danke dafür.
Innovative Lernmethoden – Lernpanda ist bekannt für den Einsatz moderner, innovativer Methoden im Bildungssektor, was eine kreativ anregende Arbeitsumgebung schafft.
Flexibilität – Lernpanda bietet flexible Arbeitszeiten und oft die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was die Work-Life-Balance fördert.
Persönlicher Wachstum – Die Zusammenarbeit in einem engagierten Team und die Nähe zur Gründerin Yasemin Öztürk ermöglicht persönliche Weiterentwicklung und direktes Feedback.
Start-up Herausforderungen – Als relativ junges und sich entwickelndes Unternehmen können Ressourcen wie Budget oder Personal begrenzt sein, was zu einem höheren Arbeitsdruck führen kann.
Instabile Job Sicherheit – Bei Start-ups wie Lernpanda kann die Jobsicherheit geringer sein, besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.
Vielzahl an Aufgaben – Mitarbeiter:innen können gezwungen sein, mehrere Rollen zu übernehmen, was manchmal zu Überlastung führen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Weiß jemand, ob bei Yasemin Öztürk "Lernpanda" gerade Einstellungen laufen?
Sind lange Sommerferien ein organisatorisches Problem für Unternehmen?