Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller Bewertungen

Sympathische und zuverlässige Beratung zur Mitarbeitergewinnung.

Hat die Firma eine hohe Mitarbeiterfluktuation? Wie effektiv war die Vorfilterung der Bewerbungen durch Personaloffensive3 tatsächlich für Ihr Geschäft?

@Jana

Ich kann dies nur für uns beurteilen, die Bewerberqualität ist hoch. Wobei es nach der Neueinstellung unsere Aufgabe und auch Verantwortung ist, dass der Mitarbeiter möglichst zufrieden bei uns bleibt.

Stimmt, das ist sehr wichtig. Wie gelingt es dabei, die Erwartungen der neuen Mitarbeiter zu erfüllen und für Zufriedenheit zu sorgen? Gibt es spezielle Programme oder Strategien, die dabei helfen?

@Leon Falls das missverständlich war. Wir haben strukturierte Interviews(Begriff HR und Arbeitspsychologie) bei dem Unternehmen gebucht, damit diese die Vorauswahl mit unseren Bewerbenden durchführen.

Wie genau funktioniert der Prozess der strukturierten Interviews? Werden spezielle Fragen formuliert oder gibt es einen festen Ablaufplan, den alle durchlaufen?

Weil hier bedarfsgerechte Beratung gelebt wird, all unsere Termine waren mit Kompetenz und Wertschätzung geprägt !!

Ist Ihnen für die Beratung jedes Mal der selbe Mitarbeiter oder die selbe Mitarbeiterin zur Verfügung zur Seite gestanden?

Welche Branchen deckt die Vermittlung hauptsächlich ab? Gibt es spezielle Bereiche, in denen sie besonders stark sind?

Können Sie beschreiben, wie der Termin abgelaufen ist und wie zufrieden Sie damit waren?

Wie funktioniert der Vorab-Check, bzw. nach welchen Kriterien wird hier gearbeitet?

Wir haben ähnliche Erfahrungen gesammelt.

Können Sie näher von Ihrer Erfahrung berichten und davon, wie Sie im Anschluss vorgegangen sind?

Wie viel Zeit hat die Vermittlung in Anspruch genommen und wie war der Ablauf der Vermittlung?

Wie genau erfolgt die präzise Auswahl der Bewerbenden, und welche Kriterien werden dabei berücksichtigt? Wissen Sie das??

@Hendrik
Anhand dem ausgearbeiteten Anforderungsprofil, Angewandte Psychologie.

Großartig, sagen Sie mir, wie lange hat dieses Einführungsgespräch gedauert?

@Hendrik ca. 15 Minuten und Onlinetermin dann mit Strategie ca. 30 Minuten.

Wie sieht der weitere Ablauf nach diesem Gespräch nun aus?

Wie gestaltete sich die Zusammenarbeit, in welchem Rahmen finden Kommunikation und Beratung statt?

Wie gestaltet sich das Erstgespräch und eine Beratung über mögliche Massnahmen?

@Marco
Am besten ausprobieren 😉
Allgemein Analyse , unser Unternehmen kennenlernen /verstehen und dann geht’s daran die Lösungen zu finden und umzusetzen.

Wie ist der Kontakt möglich und gibt es eine Webseite?

Wie gestaltet sich der Service in der Personalauswahl bzw. die Selektion der Bewerbungen? Können Sie vom Ablauf dieses Prozesses berichten?

Gibt es auch etwas wobei Sie noch Potenzial zur Entwicklung sehen?

@Antonia
Nein, wir sind einfach zufrieden.

Könnten Sie genauer beschreiben wie der Service abgelaufen ist? Wie kann man sich den Rahmen vorstellen?

Wie ist der Umfang des Seminars gewesen und wie viele Teilnehmende?

Teilnehmende waren 23 Personen. Bestehend aus unserer HR Abteilung, Bereich Recruiting und einige Vertriebsleiter. Dauer ca. 3 Stunden. Das ist jedoch abhängig, was für einen Bedarf man als Unternehmen hat.

Könnten Sie noch etwas zum Kostenumfang sagen? Danke :)

@Franzi Ich nehme an, dass hängt vom Inhalt, umfang und Teilnehmer ab. Unseren Preis als KUNDE möchten ich nicht öffentlich schreiben....

Verstehe! Aber ich nehme an, Sie sind mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis zufrieden?

Über welchen Zeitraum hat sich der Prozess erstreckt?

@Till Über drei Monate insgesamt. Innerhalb weniger Tag hatten wir das Erstgespräch, Vorstellung unser individuelles (vertrauliches) Konzept und GO :-)

Danke! Und die Bezahlung erfolgt komplett im Voraus oder wie läuft das?

@Till Hier gibt es verschiedene Modelle. Auch je nach Größe des Unternehmens. Für uns war es relevant, es ist keine Massenabfertigung, sondern fundiert.

Welches spezifische Modell haben Sie gewählt und warum? Gab es bestimmte Aspekte, die für Sie bei der Entscheidungsfindung besonders relevant waren?

Wie lange hat die Anforderungsprofilanalyse gedauert? Gibt es regelmäßige Updates oder Gespräche zur Optimierung des Anforderungsprofils?

Ich weiß nicht - wie das sonst abläuft. Aber wir hatten ein Erstgespräch, dann 3 Tage später Workshop online von 20 Minuten und dann innerhalb von einer Woche, Anforderungsprofil und Vorschläge, um unsere Personalgewinnung nach vorne zu bringen.

Welche Vortragsthemen haben sich als besonders effektiv herausgestellt? Und wie war die Rückmeldung der Fahrschüler zu diesen Vorträgen?

Das war u.a. Bewerbertraining plus Vorstellung der Azubi Berufe. Und vor Ort Reifenwechsel…

Wie oft bieten sie solche Bewerbertrainings an? Gibt es auch weitere praktische Workshops neben dem Reifenwechsel? Danke

Wir bieten das bei uns zusammen mit Personaloffensive3 quartalsweise an. Wie immer im Recruiting - die Maßnahme zur Zielgruppe passen. Deshalb ist eine individuelle Lösung wichtig.

Wie genau funktioniert Ihre Zusammenarbeit mit Personaloffensive3? Welche Erfolge konnten Sie bereits erzielen?

@Anne
Zusammenarbeit: Analyse, Beratung und Durchführung von Maßnahmen.
Erfolge: Im Recruiting zählen für uns Neueinstellungen, die lieferte und Personaloffensive3. Details sind dann vertraulich, hier möchte ich keine vertraulichen Dinge weiter geben. Zudem meine ich auch, Recruiting ist wie Vertrieb, Ergebnisse zählen, jedoch muss es zum Unternehmen/ dir als Verantwortlicher passen.

Personaloffensive3 können wir auch empfehlen. Wir haben die gleichen Erfahrungen gesammelt, 4 selbständige Immobilienmakler durch Recruiting Aktionen gewonnen.

Bin ja nur Kunde, verstehe die Frage jedoch nicht.