Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller in Lingenfeld Bewertungen

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Die Erfahrungen des Benutzers mit Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller ist nicht verifiziert

Lingenfeld

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Die Erfahrungen des Benutzers mit Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller ist nicht verifiziert

Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller
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Mit Personaloffensive3 konnten wir zwei Immobilienmakler und einen Finanzierungsspezialisten einstellen. Das Ziel wurde mehr als erreicht. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung lief alles professionell. Das Social Media Video war kreativ und genau auf unsere Zielgruppe abgestimmt. Die Videografen waren direkt bei uns im Büro, die Verbreitung in den sozialen Medien war gezielt und hat genau die passenden Bewerber angesprochen. Besonders wertvoll war die Übernahme der Bewerbungsgespräche, was uns viel Zeit erspart hat. Klare Empfehlung für alle, die Recruiting effizient und modern umsetzen wollen.

Wie lange dauerte der gesamte Prozess von der ersten Idee bis zur Einstellung der Mitarbeiter mittels Personaloffensive3? Gibt es eine spezifische Erfolgsquote, die dieses Verfahren gewährleistet?

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Diana Schwarzmüller hat bei unserer Vertriebstagung einen Impulsvortrag zum Thema Recruiting im Mittelstand gehalten. Sie war nicht nur fachlich äußerst kompetent, sondern verstand es auch, unsere Vertriebspartner:in zu motivieren und wertvolle Impulse zu geben. Gerne wieder !!

Welche konkreten Ansätze oder Tipps hat Diana Schwarzmüller während des Vortrags gegeben, die besonders hilfreich waren? Gibt es spezielle Themen, die Sie in diesem Zusammenhang vertiefen möchten?

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Vermitteln Personal wie wenn für das eigene Unternehmen wäre. Uns hat besonders gefallen wie intensiv sich mit unserem Unternehmen befasst wurde, dadurch bekamen wir geeignete Bewerbungen.

@Leon Falls das missverständlich war. Wir haben strukturierte Interviews(Begriff HR und Arbeitspsychologie) bei dem Unternehmen gebucht, damit diese die Vorauswahl mit unseren Bewerbenden durchführen.

Wie genau funktioniert der Prozess der strukturierten Interviews? Werden spezielle Fragen formuliert oder gibt es einen festen Ablaufplan, den alle durchlaufen?

Unternehmer!

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Seit 2 Jahren hat uns Personaloffensive3 ausgezeichnet beraten! Ansprechpartner zeichnen sich durch ihre kompetente Herangehensweise aus. Bedeutend für uns, dass sie nicht auf schnelle Social Media Kampagnen setzen, sondern sich intensiv mit unseren Anforderungen auseinandersetzen.

Ihre Beratung beim Anforderungsprofil und die Telefonate mit Bewerbern haben uns enorm weitergebracht. Wir empfehlen Personaloffensive3 uneingeschränkt für professionelle Personalberatung!
Vielen Dank !!

Weil hier bedarfsgerechte Beratung gelebt wird, all unsere Termine waren mit Kompetenz und Wertschätzung geprägt !!

Ist Ihnen für die Beratung jedes Mal der selbe Mitarbeiter oder die selbe Mitarbeiterin zur Verfügung zur Seite gestanden?

Es ist ein klasse Film für unser Recruiting entstanden. Kreativ und zuverlässig. Empfehlen kann ich die Dienstleistung für alle Unternehmen, die statt Bewerberflut, die passenden Bewerbungen bekommen möchten.

Wir haben direkt Bewerbungen erhalten und Bewerbergespräche durch Personaloffensive3 terminiert bekommen. Tolle Vorauswahl, das sparte uns Zeit und wir konnten 2 Verkäufer für unser Autohaus gewinnen !!

Welche Kriterien wurden für die Vorauswahl der Bewerber verwendet?

Personaloffensive3 hat mich als Kandidat auf mein Assessment-Center im Vertrieb sehr gut vorbereitet. Danke :-)

Wie hat die Vorbereitung auf das Assessment-Center genau ausgesehen? Gab es spezielle Workshops oder Trainings, die besonders hilfreich waren?

Ist Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller ein vertrauenswürdiges Unternehmen? Vielen Dank im Voraus für jegliche Antworten.

Mit Personaloffensive3 konnten wir innerhalb kurzer Zeit viele schwierige Stellen besetzen und deutlich mehr Aufträge abwickeln

Konnte die Personaloffensive3 auch Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter bieten? Welche Methoden haben am meisten geholfen?

Headhunting dazugehörige Analyse, Beratung und Ausführung war zielführend. Zu empfehlen, 3 neue Mitarbeitende gewonnen.

Können Sie genauer darauf eingehen, welche Aspekte deren Arbeit besonders zu diesem Erfolg beigetragen haben?

Wir haben für ein Projekt angefragt, Gewinnung Auszubildende. TOP ! Super Video Kampagne. Ein Stern weniger, weil wir mussten die Vorselektion der Bewerbenden in Form von Online Interviews durch Personaloffensive3 extra bezahlen. Wobei das wohl in der Branche so üblich ist.

War die Video Kampagne tatsächlich effektiv? Gab es eine nennenswerte Anzahl an Bewerbungen?

Für uns als Mittelstand und Handwerker, zuverlässige, diskrete und schnelle Personalvermittlung.

Gibt es spezielle Branchen oder Berufsgruppen, auf die sich die Personalvermittlung besonders spezialisiert?

Danke an Personaloffensive3 für die schnelle und qualifizierte Rückmeldung am selben Tag auf unsere Anfrage. In der übernächsten Woche ging’s erst los mit dem Kick-off, weil Urlaubzeit war, deswegen ein Stern Anzug bei Ausführung – sonst genau so soll es sein!

Wie wurde der Kick-off gestaltet? Gab es spezifische Themen, die während des Kick-offs intensiv behandelt wurden?

Top Unterstützung durch Diana! Das Anforderungsprofil wurde zusammen ausgearbeitet und genau auf unsere Anforderungen zugeschnitten. Die passenden Bewerber kamen direkt zu uns

Dank Personaloffensive3 haben wir passende Mitarbeitende für unseren Logistikbereich gefunden. Die gezielte Vorauswahl hat uns enorm geholfen, da wir uns nur noch auf die finalen Gespräche konzentrieren mussten. Eine echte Zeitersparnis für uns im HR!👍

Als Finanzdienstleister brauchten wir erfahrene Vetriebdmitarbeiter. Diana von Personaloffensive3 verstand durch ihre Vertriebserfahrung genau, was wir suchen. Besonders ihre Unterstützung in der Arbeitspsychologie half uns, die richtigen Persönlichkeitsmerkmale der Bewerbenden zu identifizieren. Dank des Headhuntings haben wir zwei neue Finanzberater, die am 1.10.24 starteten. Vielen Dank!

Wie gestaltet sich der Auswahlprozess für die Bewerber und welche Kriterien sind besonders wichtig? Welche Unterstützung bieten Sie während der Einarbeitungsphase?

Sehr ausführliches Erstgespräch, hier wurde sich wirklich Zeit für uns genommen, individuelle Beratung und das Recruiting schätzen wir.

Wurde auch auf spezielle Qualifikationen oder Erfahrungen eingegangen? Gab es besondere Themen, die während des Gesprächs behandelt wurden?

Unterstützung bei der Vorauswahl von Verkäufer/in. Die Kommunikation ist wertschätzend und authentisch mit hoher Fachkompetenz gegenüber Bewerbenden und zu mir als Kundin.

Toller Workshop mit zum Recruing, top 👍

Welche Aspekte des Workshops fanden besonders hilfreich oder einzigartig? Gab es spezielle Techniken oder Tools, die vorgestellt wurden?

Wir sind eine kleine Steuerkanzlei. Für uns hat es eine hohe Relevanz, dass wir genügend Bewerbungen erhalten. Für uns ein bedeutender Vorteil - uns bleibt uns mehr Zeit für unser Kerngeschäft, weil Personaloffensive3 die ganzen Bewerbungen mit Hilfe von Telefonaten vorselektiert. Somit haben wir dann nur noch 2-3 entscheidende Bewerbergespräche zum Abschluss zu führen.

Sympathische und zuverlässige Beratung zur Mitarbeitergewinnung.

Hat die Firma eine hohe Mitarbeiterfluktuation? Wie effektiv war die Vorfilterung der Bewerbungen durch Personaloffensive3 tatsächlich für Ihr Geschäft?

@Jana

Ich kann dies nur für uns beurteilen, die Bewerberqualität ist hoch. Wobei es nach der Neueinstellung unsere Aufgabe und auch Verantwortung ist, dass der Mitarbeiter möglichst zufrieden bei uns bleibt.

Stimmt, das ist sehr wichtig. Wie gelingt es dabei, die Erwartungen der neuen Mitarbeiter zu erfüllen und für Zufriedenheit zu sorgen? Gibt es spezielle Programme oder Strategien, die dabei helfen?

Gebe selten Bewertungen ab, hier möchte ich eine Ausnahme machen. Mir hat besonders gefallen, es werden keine 100 Bewerbungen für eine Stelle versprochen, die brauche ich nämlich auch nicht. Sondern wir haben mit klaren Anforderungsprofil, was wir mit personaloffensive3 erarbeitet haben, 5 gute Finanzbuchalter gefunden und eine eingestellt.

Zuverlässig und kreative Ausführungen der Personalvermittlung. Pluspunkt Individuelle Lösungen, uns hat besonders geholfen, dass die Vorgespräche und damit die Vorauswahl auch übernommen wurde.

Welche Branchen deckt die Vermittlung hauptsächlich ab? Gibt es spezielle Bereiche, in denen sie besonders stark sind?

Mir gefällt bei der Zusammenarbeit, es werden keine 100 Bewerber versprochen, sondern der Ansatz die richtigen zu finden steht im Vordergrund. Im ersten Gespräch der Zusammenarbeit dauerte dies auch 1,5 Stunden, dafür ging die Auswahl mit den Bewerber dann besser. Zuverlässige Ansprechpartner, kreative Ideen. Wir suchten Steuerberater und Azubis für unsere Kanzlei.

Schnelle Termine auch persönlich vor Ort 👍

Können Sie beschreiben, wie der Termin abgelaufen ist und wie zufrieden Sie damit waren?

Die Bewerbersuche und der Vorab-Check der Beweber durch Online-Meetings haben uns prima 3 Mitarbeiter für den Kundendienst gebracht und uns Zeit im HR gespart.

Wie funktioniert der Vorab-Check, bzw. nach welchen Kriterien wird hier gearbeitet?

Wir haben ähnliche Erfahrungen gesammelt.

Können Sie näher von Ihrer Erfahrung berichten und davon, wie Sie im Anschluss vorgegangen sind?

Super Vermittlung von Vertriebler. Hier spürt man, dass hier selbst Erfahrung im Vertrieb vorhanden ist, sodass die Kommunikation und Umsetzung sehr schnell war. Prima für Headhunting 👌

Zwei gute Automobilberkaufspersonwn vermittelt. Kompetent und sympathisch in der Zusammenarbeit.

Wie viel Zeit hat die Vermittlung in Anspruch genommen und wie war der Ablauf der Vermittlung?

3 Neueinstellungen im Bereich Augenoptiker. Individuelle Beratung und sehr zuverlässiges Team.Weiter so

Fundiertes Erstgespräch zum Kennenlernen und Strategie. Es folgte prima Unterstützung bei der Erstellung vom Anforderungsprofil ! Uns hat beeindruckt, hier wird nicht wahllos sondern sehr präzise Bewerbende gesucht.

Wie genau erfolgt die präzise Auswahl der Bewerbenden, und welche Kriterien werden dabei berücksichtigt? Wissen Sie das??

@Hendrik
Anhand dem ausgearbeiteten Anforderungsprofil, Angewandte Psychologie.

Großartig, sagen Sie mir, wie lange hat dieses Einführungsgespräch gedauert?

@Hendrik ca. 15 Minuten und Onlinetermin dann mit Strategie ca. 30 Minuten.

Wie sieht der weitere Ablauf nach diesem Gespräch nun aus?

Uns wurden alle Bewerber-Telefonate abgenommen, wodurch wir mehr Zeit für unsere eigentliche Arbeit hatten. Telefonate wurden mit Begeisterung, Vertrauen und Fachkompetenz durchgeführt. Sehr positive Rückmeldungen seitens Beweber. Personaloffensive3 empfehlen wir gerne weiter !!

Wir haben durch die Zusammenarbeit tolle Konzepte für die Gewinnung von Teilzeitkräften umsetzen können. (Weil ich hier oft Rückfragen lese, wir das Konzept hier nicht preisgeben, wir wollen nur eine Empfehlung aussprechen).