Bewertungen Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller
Super kompetent und transparent. Es wurden keine Luftschlösser versprochen sondern klar kommuniziert, was mit unserem Budget realistiasch möglich. Dienstleistung: Social Media Recruiting und Headhunting. DANKE wir dürfen 5 neue Auszubildende, 2 Berater begrüßen !!
Wir sind ein bundesweiter Finanzdienstleister und haben mit Personaloffensive3 für ein Modellprojekt eine zielorientierte Personalberatung gefunden, die unsere Vertriebsstellen in Baden-Württemberg zuverlässig besetzt. Diana Schwarzmüller arbeitet persönlich, flexibel, sogar am Freitagabend Termin möglich und versteht Vertrieb aus eigener Erfahrung.
Einziger Hinweis: Personaloffensive3 nimmt keinen Auftrag an, ohne zuvor unsere Strukturen und Anforderungen genau zu kennen. Das bedeutet etwas mehr Vorab-Abstimmung und Zeit, das störte uns zu Beginn, weil bei anderen Social Media Agenturen, die legen direkt los. Aber genau die Abstimmung hat später zu wirklich passenden Kandidaten geführt. Für uns die verlässlichste Personalberatung, mit der wir bisher zusammengearbeitet haben.
Wie haben sich die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Kandidaten auf die Leistung Ihrer Vertriebsstellen in Baden-Württemberg ausgewirkt?
Wie geschrieben, durch die Abstimmung und der Vertriebserfahrung von Personaloffensive3 konnte die offenen Stellen sehr gut besetzt werden. Die „Neuen“ haben aktuell gute Vertriebszahlen.
Wir sind ein kleiner Familienbetrieb aus der Region Karlsruhe/Speyer und hatten über längere Zeit große Mühe, neue Mitarbeiter zu finden. Durch eine Empfehlung aus unserem Verband sind wir auf Personaloffensive3 gestoßen. Schon nach kurzer Zeit hatten wir endlich wieder Bewerbungen, die zu uns gepasst haben.
Die Zusammenarbeit mit Diana Schwarzmüller war sehr angenehm. Direkt, zuverlässig, unkompliziert, so wie man sich das als Mittelständler wünscht. Keine Versprechen, die später nicht gehalten werden, sondern echte Unterstützung, die uns im Alltag wirklich weitergeholfen hat.
Für kleine Unternehmen in Karlsruhe,Speyer oder Umgebung, die auf der Suche nach Fachkräften sind oder einfach jemanden brauchen, der beim Recruiting professionell unterstützt, können wir Personaloffensive3 aus eigener Erfahrung empfehlen.
Das klingt wirklich ermutigend! Wie schnell konnten erste Erfolge mit Bewerbungen festgestellt werden?
Vom Ersttermin, ausgewählte Kampagne, (wir hatten Headhunting und Social Media) bis zum Eingang der Bewerbungen waren es ungefähr 3 Wochen…
Welche spezifischen Maßnahmen hat Personaloffensive3 ergriffen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen und geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden?
Wir haben bei Google nach Recruiting Karlsruhe gesucht und sind auf Personaloffensive3 gefunden. Unsere Ansprechpartnerin Diana Schwarzmüller hat die Kandidaten bereits in Online-Terminen vorselektiert, sodass wir nur noch die besten Bewerber in Form von Vertriebsmitarbeiter kennenlernen mussten. Am Ende hatten wir 9 Bewerber in der engeren Auswahl und konnten zwei Vertriebsmitarbeiter im Außendienst für unsere Versicherungsagentur einstellen. Die Verbindung aus Social Media Recruiting, Headhunting und psychologischer Vorqualifizierung hat uns geholfen, weil wir als keline Versicherungsagentur Unternehmen Zeit und Kosten sparten !
Wir haben schon vieles ausprobiert, um dringend Personal in Speyer und Karlsruhe zu finden, leider ohne den gewünschten Erfolg. Auf den YouTube-Kanal von Personaloffensive3 sind wir zufällig gestoßen und fanden die Inhalte sofort sympathisch und praxisnah.
Nach einer kurzen Nachfrage war schnell klar: Hier wird nicht einfach nur „Recruiting“ gemacht, sondern wirklich zugehört und ein Anforderungsprofil erarbeitet. Die Vorgespräche mit Bewerbern haben uns enorm entlastet und wir haben endlich passende Kandidaten gefunden. Auch die Betreung durch Diana war jederzeit kompetent !!
Für uns als Unternehmen: absolut empfehlenswert!
Super zu hören, dass Personaloffensive3 so hilfreich war! Wie schnell konnten Sie denn passende Kandidaten finden? Klingt nach einem tollen Service!
@Philipp Innerhalb 14 Tagen.
Meiner Praxis war es zu viel von unzähligen Agenturen Social Media verkauft zu bekommen. Denn so viel können Zielbewerber nicht ins Handy schauen, bei dem Bedarf von allen Praxen. Personaloffensive3 hat uns mit ins klare Anforderungsprofile erstellt, am Ende durch Headhunting eine Zahnärztin gefunden. Zuverlässig und alle Schritte gut erklärt.
Mit Personaloffensive3 konnten wir zwei Immobilienmakler und einen Finanzierungsspezialisten einstellen. Das Ziel wurde mehr als erreicht. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung lief alles professionell. Das Social Media Video war kreativ und genau auf unsere Zielgruppe abgestimmt. Die Videografen waren direkt bei uns im Büro, die Verbreitung in den sozialen Medien war gezielt und hat genau die passenden Bewerber angesprochen. Besonders wertvoll war die Übernahme der Bewerbungsgespräche, was uns viel Zeit erspart hat. Klare Empfehlung für alle, die Recruiting effizient und modern umsetzen wollen.
Wie lange dauerte der gesamte Prozess von der ersten Idee bis zur Einstellung der Mitarbeiter mittels Personaloffensive3? Gibt es eine spezifische Erfolgsquote, die dieses Verfahren gewährleistet?
Es ist ein klasse Film für unser Recruiting entstanden. Kreativ und zuverlässig. Empfehlen kann ich die Dienstleistung für alle Unternehmen, die statt Bewerberflut, die passenden Bewerbungen bekommen möchten.
Diana Schwarzmüller hat bei unserer Vertriebstagung einen Impulsvortrag zum Thema Recruiting im Mittelstand gehalten. Sie war nicht nur fachlich äußerst kompetent, sondern verstand es auch, unsere Vertriebspartner:in zu motivieren und wertvolle Impulse zu geben. Gerne wieder !!
Welche konkreten Ansätze oder Tipps hat Diana Schwarzmüller während des Vortrags gegeben, die besonders hilfreich waren? Gibt es spezielle Themen, die Sie in diesem Zusammenhang vertiefen möchten?
Wir haben direkt Bewerbungen erhalten und Bewerbergespräche durch Personaloffensive3 terminiert bekommen. Tolle Vorauswahl, das sparte uns Zeit und wir konnten 2 Verkäufer für unser Autohaus gewinnen !!
Welche Kriterien wurden für die Vorauswahl der Bewerber verwendet?
Personaloffensive3 hat mich als Kandidat auf mein Assessment-Center im Vertrieb sehr gut vorbereitet. Danke :-)
Wie hat die Vorbereitung auf das Assessment-Center genau ausgesehen? Gab es spezielle Workshops oder Trainings, die besonders hilfreich waren?
Mit Personaloffensive3 konnten wir innerhalb kurzer Zeit viele schwierige Stellen besetzen und deutlich mehr Aufträge abwickeln
Konnte die Personaloffensive3 auch Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter bieten? Welche Methoden haben am meisten geholfen?
Headhunting dazugehörige Analyse, Beratung und Ausführung war zielführend. Zu empfehlen, 3 neue Mitarbeitende gewonnen.
Können Sie genauer darauf eingehen, welche Aspekte deren Arbeit besonders zu diesem Erfolg beigetragen haben?
Wir haben für ein Projekt angefragt, Gewinnung Auszubildende. TOP ! Super Video Kampagne. Ein Stern weniger, weil wir mussten die Vorselektion der Bewerbenden in Form von Online Interviews durch Personaloffensive3 extra bezahlen. Wobei das wohl in der Branche so üblich ist.
War die Video Kampagne tatsächlich effektiv? Gab es eine nennenswerte Anzahl an Bewerbungen?
@Katharina Dringend Personal gesucht Personaloffensive3 war eine super Lösung! Wir fanden für den Bereich Versicherungen 4 Auszubildende Schwerpunkt Vertrieb. Wir hatten 17 qualitativ hochwertige Bewerbungen inkl. Vorselektion erhalten. Mehr Details fragst du am besten direkt beim Unternehmen an.
Für uns als Mittelstand und Handwerker, zuverlässige, diskrete und schnelle Personalvermittlung.
Gibt es spezielle Branchen oder Berufsgruppen, auf die sich die Personalvermittlung besonders spezialisiert?
Danke an Personaloffensive3 für die schnelle und qualifizierte Rückmeldung am selben Tag auf unsere Anfrage. In der übernächsten Woche ging’s erst los mit dem Kick-off, weil Urlaubzeit war, deswegen ein Stern Anzug bei Ausführung – sonst genau so soll es sein!
Wie wurde der Kick-off gestaltet? Gab es spezifische Themen, die während des Kick-offs intensiv behandelt wurden?
Top Unterstützung durch Diana! Das Anforderungsprofil wurde zusammen ausgearbeitet und genau auf unsere Anforderungen zugeschnitten. Die passenden Bewerber kamen direkt zu uns
Dank Personaloffensive3 haben wir passende Mitarbeitende für unseren Logistikbereich gefunden. Die gezielte Vorauswahl hat uns enorm geholfen, da wir uns nur noch auf die finalen Gespräche konzentrieren mussten. Eine echte Zeitersparnis für uns im HR!👍
Als Finanzdienstleister brauchten wir erfahrene Vetriebdmitarbeiter. Diana von Personaloffensive3 verstand durch ihre Vertriebserfahrung genau, was wir suchen. Besonders ihre Unterstützung in der Arbeitspsychologie half uns, die richtigen Persönlichkeitsmerkmale der Bewerbenden zu identifizieren. Dank des Headhuntings haben wir zwei neue Finanzberater, die am 1.10.24 starteten. Vielen Dank!
Wie gestaltet sich der Auswahlprozess für die Bewerber und welche Kriterien sind besonders wichtig? Welche Unterstützung bieten Sie während der Einarbeitungsphase?
Sehr ausführliches Erstgespräch, hier wurde sich wirklich Zeit für uns genommen, individuelle Beratung und das Recruiting schätzen wir.
Wurde auch auf spezielle Qualifikationen oder Erfahrungen eingegangen? Gab es besondere Themen, die während des Gesprächs behandelt wurden?
Unterstützung bei der Vorauswahl von Verkäufer/in. Die Kommunikation ist wertschätzend und authentisch mit hoher Fachkompetenz gegenüber Bewerbenden und zu mir als Kundin.
Toller Workshop mit zum Recruing, top 👍
Welche Aspekte des Workshops fanden besonders hilfreich oder einzigartig? Gab es spezielle Techniken oder Tools, die vorgestellt wurden?
Wir sind eine kleine Steuerkanzlei. Für uns hat es eine hohe Relevanz, dass wir genügend Bewerbungen erhalten. Für uns ein bedeutender Vorteil - uns bleibt uns mehr Zeit für unser Kerngeschäft, weil Personaloffensive3 die ganzen Bewerbungen mit Hilfe von Telefonaten vorselektiert. Somit haben wir dann nur noch 2-3 entscheidende Bewerbergespräche zum Abschluss zu führen.
Sympathische und zuverlässige Beratung zur Mitarbeitergewinnung.
Hat die Firma eine hohe Mitarbeiterfluktuation? Wie effektiv war die Vorfilterung der Bewerbungen durch Personaloffensive3 tatsächlich für Ihr Geschäft?
@Jana
Ich kann dies nur für uns beurteilen, die Bewerberqualität ist hoch. Wobei es nach der Neueinstellung unsere Aufgabe und auch Verantwortung ist, dass der Mitarbeiter möglichst zufrieden bei uns bleibt.
Stimmt, das ist sehr wichtig. Wie gelingt es dabei, die Erwartungen der neuen Mitarbeiter zu erfüllen und für Zufriedenheit zu sorgen? Gibt es spezielle Programme oder Strategien, die dabei helfen?
Gebe selten Bewertungen ab, hier möchte ich eine Ausnahme machen. Mir hat besonders gefallen, es werden keine 100 Bewerbungen für eine Stelle versprochen, die brauche ich nämlich auch nicht. Sondern wir haben mit klaren Anforderungsprofil, was wir mit personaloffensive3 erarbeitet haben, 5 gute Finanzbuchalter gefunden und eine eingestellt.
Zuverlässig und kreative Ausführungen der Personalvermittlung. Pluspunkt Individuelle Lösungen, uns hat besonders geholfen, dass die Vorgespräche und damit die Vorauswahl auch übernommen wurde.
Welche Branchen deckt die Vermittlung hauptsächlich ab? Gibt es spezielle Bereiche, in denen sie besonders stark sind?
Vermitteln Personal wie wenn für das eigene Unternehmen wäre. Uns hat besonders gefallen wie intensiv sich mit unserem Unternehmen befasst wurde, dadurch bekamen wir geeignete Bewerbungen.
Wie läuft der Vermittlungsprozess ab und welche Kriterien spielen bei der Vermittlung eine besonders große Rolle?
@Leon Für uns wurde in Absprache mit uns ein Anforderungsprofil erarbeitet, Auswahl kann jedes für sich entscheiden, ob und wie das gestaltet wird. Alleine oder mit Unterstützung, die haben ja auch Arbeitspsychologie dabei. Wir haben die Vorselektion mit gebucht, tel. strukturierte Interviews.
Können Sie bitte die Frage klarstellen oder eingehen, was Sie mit "tel. strukturierte Interviews" meinen? Welche Art von Unterstützung wird angeboten?
@Leon Falls das missverständlich war. Wir haben strukturierte Interviews(Begriff HR und Arbeitspsychologie) bei dem Unternehmen gebucht, damit diese die Vorauswahl mit unseren Bewerbenden durchführen.
Wie genau funktioniert der Prozess der strukturierten Interviews? Werden spezielle Fragen formuliert oder gibt es einen festen Ablaufplan, den alle durchlaufen?
Mir gefällt bei der Zusammenarbeit, es werden keine 100 Bewerber versprochen, sondern der Ansatz die richtigen zu finden steht im Vordergrund. Im ersten Gespräch der Zusammenarbeit dauerte dies auch 1,5 Stunden, dafür ging die Auswahl mit den Bewerber dann besser. Zuverlässige Ansprechpartner, kreative Ideen. Wir suchten Steuerberater und Azubis für unsere Kanzlei.
Schnelle Termine auch persönlich vor Ort 👍
Können Sie beschreiben, wie der Termin abgelaufen ist und wie zufrieden Sie damit waren?
Die Bewerbersuche und der Vorab-Check der Beweber durch Online-Meetings haben uns prima 3 Mitarbeiter für den Kundendienst gebracht und uns Zeit im HR gespart.
Wie funktioniert der Vorab-Check, bzw. nach welchen Kriterien wird hier gearbeitet?
Wir haben ähnliche Erfahrungen gesammelt.
Können Sie näher von Ihrer Erfahrung berichten und davon, wie Sie im Anschluss vorgegangen sind?
Super Vermittlung von Vertriebler. Hier spürt man, dass hier selbst Erfahrung im Vertrieb vorhanden ist, sodass die Kommunikation und Umsetzung sehr schnell war. Prima für Headhunting 👌