Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller Bewertungen

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Die Erfahrungen des Benutzers mit Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller ist nicht verifiziert

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Lingenfeld

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Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller

Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller.

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Danke an Personaloffensive3 für die schnelle und qualifizierte Rückmeldung am selben Tag auf unsere Anfrage. In der übernächsten Woche ging’s erst los mit dem Kick-off, weil Urlaubzeit war, deswegen ein Stern Anzug bei Ausführung – sonst genau so soll es sein!

Wie wurde der Kick-off gestaltet? Gab es spezifische Themen, die während des Kick-offs intensiv behandelt wurden?

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Wir sind eine kleine Steuerkanzlei. Für uns hat es eine hohe Relevanz, dass wir genügend Bewerbungen erhalten. Für uns ein bedeutender Vorteil - uns bleibt uns mehr Zeit für unser Kerngeschäft, weil Personaloffensive3 die ganzen Bewerbungen mit Hilfe von Telefonaten vorselektiert. Somit haben wir dann nur noch 2-3 entscheidende Bewerbergespräche zum Abschluss zu führen.

@Jana

Ich kann dies nur für uns beurteilen, die Bewerberqualität ist hoch. Wobei es nach der Neueinstellung unsere Aufgabe und auch Verantwortung ist, dass der Mitarbeiter möglichst zufrieden bei uns bleibt.

Stimmt, das ist sehr wichtig. Wie gelingt es dabei, die Erwartungen der neuen Mitarbeiter zu erfüllen und für Zufriedenheit zu sorgen? Gibt es spezielle Programme oder Strategien, die dabei helfen?

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Vermitteln Personal wie wenn für das eigene Unternehmen wäre. Uns hat besonders gefallen wie intensiv sich mit unserem Unternehmen befasst wurde, dadurch bekamen wir geeignete Bewerbungen.

@Leon Falls das missverständlich war. Wir haben strukturierte Interviews(Begriff HR und Arbeitspsychologie) bei dem Unternehmen gebucht, damit diese die Vorauswahl mit unseren Bewerbenden durchführen.

Wie genau funktioniert der Prozess der strukturierten Interviews? Werden spezielle Fragen formuliert oder gibt es einen festen Ablaufplan, den alle durchlaufen?

Unternehmer!

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Seit 2 Jahren hat uns Personaloffensive3 ausgezeichnet beraten! Ansprechpartner zeichnen sich durch ihre kompetente Herangehensweise aus. Bedeutend für uns, dass sie nicht auf schnelle Social Media Kampagnen setzen, sondern sich intensiv mit unseren Anforderungen auseinandersetzen.

Ihre Beratung beim Anforderungsprofil und die Telefonate mit Bewerbern haben uns enorm weitergebracht. Wir empfehlen Personaloffensive3 uneingeschränkt für professionelle Personalberatung!
Vielen Dank !!

Weil hier bedarfsgerechte Beratung gelebt wird, all unsere Termine waren mit Kompetenz und Wertschätzung geprägt !!

Ist Ihnen für die Beratung jedes Mal der selbe Mitarbeiter oder die selbe Mitarbeiterin zur Verfügung zur Seite gestanden?

Top Unterstützung durch Diana! Das Anforderungsprofil wurde zusammen ausgearbeitet und genau auf unsere Anforderungen zugeschnitten. Die passenden Bewerber kamen direkt zu uns

Dank Personaloffensive3 haben wir passende Mitarbeitende für unseren Logistikbereich gefunden. Die gezielte Vorauswahl hat uns enorm geholfen, da wir uns nur noch auf die finalen Gespräche konzentrieren mussten. Eine echte Zeitersparnis für uns im HR!👍

Als Finanzdienstleister brauchten wir erfahrene Vetriebdmitarbeiter. Diana von Personaloffensive3 verstand durch ihre Vertriebserfahrung genau, was wir suchen. Besonders ihre Unterstützung in der Arbeitspsychologie half uns, die richtigen Persönlichkeitsmerkmale der Bewerbenden zu identifizieren. Dank des Headhuntings haben wir zwei neue Finanzberater, die am 1.10.24 starteten. Vielen Dank!

Wie gestaltet sich der Auswahlprozess für die Bewerber und welche Kriterien sind besonders wichtig? Welche Unterstützung bieten Sie während der Einarbeitungsphase?

Ist Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller ein vertrauenswürdiges Unternehmen? Vielen Dank im Voraus für jegliche Antworten.

Sehr ausführliches Erstgespräch, hier wurde sich wirklich Zeit für uns genommen, individuelle Beratung und das Recruiting schätzen wir.

Wurde auch auf spezielle Qualifikationen oder Erfahrungen eingegangen? Gab es besondere Themen, die während des Gesprächs behandelt wurden?

Unterstützung bei der Vorauswahl von Verkäufer/in. Die Kommunikation ist wertschätzend und authentisch mit hoher Fachkompetenz gegenüber Bewerbenden und zu mir als Kundin.

Toller Workshop mit zum Recruing, top 👍

Welche Aspekte des Workshops fanden besonders hilfreich oder einzigartig? Gab es spezielle Techniken oder Tools, die vorgestellt wurden?

Gebe selten Bewertungen ab, hier möchte ich eine Ausnahme machen. Mir hat besonders gefallen, es werden keine 100 Bewerbungen für eine Stelle versprochen, die brauche ich nämlich auch nicht. Sondern wir haben mit klaren Anforderungsprofil, was wir mit personaloffensive3 erarbeitet haben, 5 gute Finanzbuchalter gefunden und eine eingestellt.

Zuverlässig und kreative Ausführungen der Personalvermittlung. Pluspunkt Individuelle Lösungen, uns hat besonders geholfen, dass die Vorgespräche und damit die Vorauswahl auch übernommen wurde.

Welche Branchen deckt die Vermittlung hauptsächlich ab? Gibt es spezielle Bereiche, in denen sie besonders stark sind?

Mir gefällt bei der Zusammenarbeit, es werden keine 100 Bewerber versprochen, sondern der Ansatz die richtigen zu finden steht im Vordergrund. Im ersten Gespräch der Zusammenarbeit dauerte dies auch 1,5 Stunden, dafür ging die Auswahl mit den Bewerber dann besser. Zuverlässige Ansprechpartner, kreative Ideen. Wir suchten Steuerberater und Azubis für unsere Kanzlei.

Schnelle Termine auch persönlich vor Ort 👍

Können Sie beschreiben, wie der Termin abgelaufen ist und wie zufrieden Sie damit waren?

Die Bewerbersuche und der Vorab-Check der Beweber durch Online-Meetings haben uns prima 3 Mitarbeiter für den Kundendienst gebracht und uns Zeit im HR gespart.

Wie funktioniert der Vorab-Check, bzw. nach welchen Kriterien wird hier gearbeitet?

Wir haben ähnliche Erfahrungen gesammelt.

Können Sie näher von Ihrer Erfahrung berichten und davon, wie Sie im Anschluss vorgegangen sind?

Super Vermittlung von Vertriebler. Hier spürt man, dass hier selbst Erfahrung im Vertrieb vorhanden ist, sodass die Kommunikation und Umsetzung sehr schnell war. Prima für Headhunting 👌

Zwei gute Automobilberkaufspersonwn vermittelt. Kompetent und sympathisch in der Zusammenarbeit.

Wie viel Zeit hat die Vermittlung in Anspruch genommen und wie war der Ablauf der Vermittlung?

3 Neueinstellungen im Bereich Augenoptiker. Individuelle Beratung und sehr zuverlässiges Team.Weiter so

Fundiertes Erstgespräch zum Kennenlernen und Strategie. Es folgte prima Unterstützung bei der Erstellung vom Anforderungsprofil ! Uns hat beeindruckt, hier wird nicht wahllos sondern sehr präzise Bewerbende gesucht.

Wie genau erfolgt die präzise Auswahl der Bewerbenden, und welche Kriterien werden dabei berücksichtigt? Wissen Sie das??

@Hendrik
Anhand dem ausgearbeiteten Anforderungsprofil, Angewandte Psychologie.

Großartig, sagen Sie mir, wie lange hat dieses Einführungsgespräch gedauert?

@Hendrik ca. 15 Minuten und Onlinetermin dann mit Strategie ca. 30 Minuten.

Wie sieht der weitere Ablauf nach diesem Gespräch nun aus?

Uns wurden alle Bewerber-Telefonate abgenommen, wodurch wir mehr Zeit für unsere eigentliche Arbeit hatten. Telefonate wurden mit Begeisterung, Vertrauen und Fachkompetenz durchgeführt. Sehr positive Rückmeldungen seitens Beweber. Personaloffensive3 empfehlen wir gerne weiter !!

Wir haben durch die Zusammenarbeit tolle Konzepte für die Gewinnung von Teilzeitkräften umsetzen können. (Weil ich hier oft Rückfragen lese, wir das Konzept hier nicht preisgeben, wir wollen nur eine Empfehlung aussprechen).

Wie gestaltete sich die Zusammenarbeit, in welchem Rahmen finden Kommunikation und Beratung statt?

Tolle Maßnahmen, um bestehende Mitarbeitende zu halten und Konzept für Austrittsgespräche, damit Kündigungen vermindert werden. Fachkompetenz, Vertraulich und Humor 👍

Wie gestaltet sich das Erstgespräch und eine Beratung über mögliche Massnahmen?

@Marco
Am besten ausprobieren 😉
Allgemein Analyse , unser Unternehmen kennenlernen /verstehen und dann geht’s daran die Lösungen zu finden und umzusetzen.

Wie ist der Kontakt möglich und gibt es eine Webseite?

Nicht nur gute Recuritingkampagnen erstellt, erstklassiger Service in der Personalauswahl bei der Selektion der Bewerbungen.

Wie gestaltet sich der Service in der Personalauswahl bzw. die Selektion der Bewerbungen? Können Sie vom Ablauf dieses Prozesses berichten?

Das Team hat sich herausragend bei der Personaloffensive für hochqualifizierte Fachkräfte und Hochschulabsolventen bewiesen. Ihre strategische Herangehensweise, gezielte Ansprache und erfolgreiche Rekrutierung haben unsere Talentpipeline im Bereich Naturwissenschaftler erheblich gestärkt.

Gibt es auch etwas wobei Sie noch Potenzial zur Entwicklung sehen?

@Antonia
Nein, wir sind einfach zufrieden.

Üses Team isch mega zfriede mit de Resultate und mit em ganze Service.Für alli, wo en Top-Service und Effizienz sueched. Spitze, Activ Sourcing.

Könnten Sie genauer beschreiben wie der Service abgelaufen ist? Wie kann man sich den Rahmen vorstellen?

Tolles Seminar für unsere HR- Abteilungen erhalten, fundiert & vertrauensvoll, sich Praxisbeispiele fanden wir hilfreich. Seminar mit einer guten Portion Humor geführt.

Wie ist der Umfang des Seminars gewesen und wie viele Teilnehmende?

Teilnehmende waren 23 Personen. Bestehend aus unserer HR Abteilung, Bereich Recruiting und einige Vertriebsleiter. Dauer ca. 3 Stunden. Das ist jedoch abhängig, was für einen Bedarf man als Unternehmen hat.

Könnten Sie noch etwas zum Kostenumfang sagen? Danke :)

@Franzi Ich nehme an, dass hängt vom Inhalt, umfang und Teilnehmer ab. Unseren Preis als KUNDE möchten ich nicht öffentlich schreiben....

Verstehe! Aber ich nehme an, Sie sind mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis zufrieden?

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Über welchen Zeitraum hat sich der Prozess erstreckt?

@Till Über drei Monate insgesamt. Innerhalb weniger Tag hatten wir das Erstgespräch, Vorstellung unser individuelles (vertrauliches) Konzept und GO :-)

Danke! Und die Bezahlung erfolgt komplett im Voraus oder wie läuft das?

@Till Hier gibt es verschiedene Modelle. Auch je nach Größe des Unternehmens. Für uns war es relevant, es ist keine Massenabfertigung, sondern fundiert.

Welches spezifische Modell haben Sie gewählt und warum? Gab es bestimmte Aspekte, die für Sie bei der Entscheidungsfindung besonders relevant waren?

Personaloffensive3 empfehlen wir gerne, ideenreich & individuell mit sehr angenehmer Zusammenarbeit !! Erfolg: 6 Finanzberater für unser Team in Baden-Württemberg gewonnen.

Neben der guten Stellenausschreibung. Für uns noch wichtiger.Durch eure Anforderungsprofilanalyse wissen wir jetzt, welche Fachkräfte wir wirklich suchen, d.h.wer kann uns am besten in unserem Außendienst unterstützen.

Wie lange hat die Anforderungsprofilanalyse gedauert? Gibt es regelmäßige Updates oder Gespräche zur Optimierung des Anforderungsprofils?

Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller

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