Personaloffensive3, Diana Schwarzmüller  Bewertungen

Über welchen Zeitraum hat sich der Prozess erstreckt?

@Till Über drei Monate insgesamt. Innerhalb weniger Tag hatten wir das Erstgespräch, Vorstellung unser individuelles (vertrauliches) Konzept und GO :-)

Danke! Und die Bezahlung erfolgt komplett im Voraus oder wie läuft das?

@Till Hier gibt es verschiedene Modelle. Auch je nach Größe des Unternehmens. Für uns war es relevant, es ist keine Massenabfertigung, sondern fundiert.

Welches spezifische Modell haben Sie gewählt und warum? Gab es bestimmte Aspekte, die für Sie bei der Entscheidungsfindung besonders relevant waren?

Wie lange hat die Anforderungsprofilanalyse gedauert? Gibt es regelmäßige Updates oder Gespräche zur Optimierung des Anforderungsprofils?

Ich weiß nicht - wie das sonst abläuft. Aber wir hatten ein Erstgespräch, dann 3 Tage später Workshop online von 20 Minuten und dann innerhalb von einer Woche, Anforderungsprofil und Vorschläge, um unsere Personalgewinnung nach vorne zu bringen.

Welche Vortragsthemen haben sich als besonders effektiv herausgestellt? Und wie war die Rückmeldung der Fahrschüler zu diesen Vorträgen?

Das war u.a. Bewerbertraining plus Vorstellung der Azubi Berufe. Und vor Ort Reifenwechsel…

Wie oft bieten sie solche Bewerbertrainings an? Gibt es auch weitere praktische Workshops neben dem Reifenwechsel? Danke

Wir bieten das bei uns zusammen mit Personaloffensive3 quartalsweise an. Wie immer im Recruiting - die Maßnahme zur Zielgruppe passen. Deshalb ist eine individuelle Lösung wichtig.

Wie genau funktioniert Ihre Zusammenarbeit mit Personaloffensive3? Welche Erfolge konnten Sie bereits erzielen?

@Anne
Zusammenarbeit: Analyse, Beratung und Durchführung von Maßnahmen.
Erfolge: Im Recruiting zählen für uns Neueinstellungen, die lieferte und Personaloffensive3. Details sind dann vertraulich, hier möchte ich keine vertraulichen Dinge weiter geben. Zudem meine ich auch, Recruiting ist wie Vertrieb, Ergebnisse zählen, jedoch muss es zum Unternehmen/ dir als Verantwortlicher passen.

Genau das kann ich auch bestätigen. Im Recuiting geht es mehr als um irgendein lustiges Video . Bei Personaloffensive3 haben wir schnell die Kompetenz HR festgestellt !!

Wie lange arbeiten Sie schon mit Personaloffensive3 zusammen? Und welche speziellen Dienstleistungen bieten sie an, die sie von anderen Anbietern unterscheiden?

Wir arbeiten seit ungefähr zwei Jahren mit Personaloffensive3 zusammen. Anders als bei klassischen Social Media Agenturen ist, das nicht heute für Shampoo und morgen für Recuiting irgendwelche Kampagnen entwickelt werden. Kreativität ja, echte HR Profis, unsere Ansprechpartner sind ein Team mit Erfahrungen aus Sales, IT und Psychologie. Somit geht aktive Direktansprache genauso wie Social Media Kampagne. Wobei uns zu Beginn die klare Anforderungsanalyse in Zusammenarbeit mit der Psychologin sehr unterstützte.

Weil hier bedarfsgerechte Beratung gelebt wird, all unsere Termine waren mit Kompetenz und Wertschätzung geprägt !!

Ist Ihnen für die Beratung jedes Mal der selbe Mitarbeiter oder die selbe Mitarbeiterin zur Verfügung zur Seite gestanden?

Personaloffensive3 können wir auch empfehlen. Wir haben die gleichen Erfahrungen gesammelt, 4 selbständige Immobilienmakler durch Recruiting Aktionen gewonnen.

Bin ja nur Kunde, verstehe die Frage jedoch nicht.