Das Unternehmen versucht, modern zu sein und behält Mitarbeiterinteressen im Blick
Bietet flexible Arbeitszeiten und unterstützt Work-Life-Balance
Kollegialität und Teamplay über verschiedene Altersgruppen hinweg
Bemühungen um faire Vorgesetztenverhalten und anerkennende Kommunikation von der Geschäftsführung
Möglichkeiten zur Mitwirkung bei Innovationen und Prozessgestaltung
Inkompetenz einiger Führungskräfte
Teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre, mit internen Abteilungskonkurrenzen
Unterschiede zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen führen zu Unzufriedenheit
Kritik an der Leistungsgerechtigkeit der Bezahlung und gleichzeitiges Erhalten des gleichen Gehalts für unterschiedliche Leistungsniveaus
Probleme mit der Kommunikation innerhalb der Abteilungen und mangelnde Durchsetzung bei Kundenbeschwerden
Wir warten auf neue Infos, weil das Thema über die Beschäftigung bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Medien schon lange nicht mehr diskutiert wurde, vielleicht wisst Ihr etwas darüber?
Leute, die bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Medien in Hannover arbeiten, betonen oft, dass sich das Unternehmen um die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter kümmert und viele Schulungen und Zertifizierungen anbietet. Das Arbeitsumfeld ist sehr motivierend!