Unternehmensumstrukturierung und Namensänderung haben einige positive Veränderungen bewirkt.
Es gibt eine transparente und pünktliche Gehaltsabrechnung.
Einige Mitarbeiter wurden schnell befördert, z.B. von einem Quereinsteiger zum Schichtleiter.
Mobbing mit Tradition: teilweise sogar rassistische Einstellungen gegenüber neuen Mitarbeitern.
Häufige Fluktuation von Führungskräften und schlechtes Management führen zu Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Schlechte Arbeitsbedingungen, veraltete Geräte und eine hohe Arbeitsbelastung.
Mangelnde Weiterbildung und Karrierechancen, besonders für fachgerechte Schulungen.
Das Unternehmen hat eine hohe Arbeitnehmerfluktuation und schlechtes Image nach der Umfirmierung.
Eine inspirierende Arbeitskultur und die Unterstützung des Teams sind die Stärken der Mitarbeiter von Hans Skodock in Hannover, die jeden Tag neue Fähigkeiten erwerben und die Karriereleiter erklimmen.