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Die flachen Hierarchien bei Hammer in Haunsheim fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Unternehmen bietet gute Arbeitszeiten und frühen Freitag Feierabend
Es gibt eine Förderung von Weiterbildung
Kein Leistungsdruck und Work-Life-Balance wird geschätzt
Nette Kollegen und ein familiäres Arbeitsklima
Mangelnde Kommunikation führt zu Unzufriedenheit und fehlerhaften Informationen
Es gibt ein Problem mit mangelndem Umweltschutz und Missachtung von Arbeitssicherheitsregeln
Die Arbeitsatmosphäre wird kritisiert, besonders in Bezug auf Vorgesetztenverhalten und mangelnde Gleichberechtigung
Management und Strukturen sind verbesserungswürdig, mit Anforderungen an neue Führungskräfte und Systemüberarbeitungen
Gehalt und soziale Leistungen werden als unzureichend beschrieben, ebenso wie fehlende Anerkennung und Unterstützung von älteren Kollegen
Bei Hammer in Haunsheim herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, die den freien Austausch von Ideen und die gemeinsame Problemlösung fördert.