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Arbeitgeber mit Vision und einem sinnstiftenden Aufgabenfeld
Engagiertes Management und innovative Stiftung
Interessantes Aufgabenfeld mit engagierten Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, besonders günstig für Studentenjobs
Hoher Arbeitsanfall und unfaire Gehaltsstrukturen führen zu hoher Fluktuation
Mangelnde professionelle Führung und hohe Führungspositionen bedingen Unzufriedenheit
Kontinuierlich schlechter werdendes Arbeitsklima und Mangel an Investitionen in Mitarbeiter
Respektloses Verhalten der Geschäftsführung und fehlende Mitarbeiterbeteiligung
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Die Anreizmaßnahmen bei Stiftung Lesen in Mainz, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.