Einige positive Aspekte sind flexible Arbeitszeiten, Kantinenzuschläge und die Möglichkeit zu selbstständigem Arbeiten.
Kritikpunkte beinhalten mangelnde Work-Life-Balance, ungünstiges Vorgesetztenverhalten, und eine hohe Fluktuation durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Stress wird oft an den Mitarbeitern ausgelassen und es herrscht eine allgemein niedrige Stimmung und wenig Kommunikation. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich wenig geschätzt und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
Die reiche Erfahrung der internationalen Zusammenarbeit bei Hamm-Reno-Group International in Osnabrück eröffnet den Mitarbeitern neue Perspektiven und ist eine hervorragende Schule für zukünftige Führungskräfte.