Starkes Unternehmenswachstum und Innovationskraft.
Vertrauensvolles Miteinander und flache Hierarchien fördern eine positive Arbeitskultur.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben, mit Schwerpunkt auf umweltfreundlichen Produkten.
Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, Überstunden abzufeiern.
Mitarbeitern wird geschätzt und es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Berichte über stressige Arbeitszeiten mit hohem Druck und mangelndem Zusammenhalt in einigen Abteilungen.
Veränderungen in der Führung haben den Respekt und die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern beeinträchtigt.
Kommunikation und organisationale Strukturen lassen manchmal zu wünschen übrig.
Neue Geschäftsführung wird als weniger unterstützend wahrgenommen, insbesondere in Hinblick auf Mitarbeiterfeedback und -beteiligung.
Einige Mitarbeiter empfinden die Führungstile als veraltet und nicht angepasst an moderne Erwartungen.
Die Arbeit bei H. Schubert in Wettringen gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Unabhängigkeit und des Einflusses auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, da sie die Möglichkeit haben, an wichtigen Projekten und Entscheidungen mitzuwirken.
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