Internationale Präsenz des Unternehmens
Mitarbeiter haben die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Quereinstieg in interessante Aufgaben
Es gibt freie Getränke und Obst sowie gemeinsame sportliche Events
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
Starker Zusammenhalt im Team, ähnlich wie eine große Familie
Unterstützung für Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen möchten
Erfahrungen von Missmanagement und sehr schlechter Leitung
Arbeitsatmosphäre wird negativ durch Druck von oben beeinflusst
Ausbeutung der Mitarbeiter und unzureichende Gleitzeitregelungen trotz Überstunden
Kommunikation im Unternehmen oft einseitig, Diskussionen sind nicht erwünscht
Keine Gleichberechtigung, Dominanz des Patriarchats
Schlecht behandelter Austritt aus dem Unternehmen und Drohungen bei Kündigungen
Unterbezahlung insbesondere für Ingenieure, generell große Gehaltsunterschiede
Die Unterstützung von neuen Initiativen und eine nachhaltige Wachstumsstrategie sind die Säulen von GRE German Rail Engineering in Frankfurt. Erkennen Sie dies auch an?